年薪五万招不来 采矿行业招人难

　　“现在年薪开到了5万左右,一个上午收到的采矿工程专业的有效简 历不过4份。”前来武汉招聘的西北矿冶研究院招聘人员石桂香发出感 叹。 

    11月26日上午, 全国有色金属工业人才专场招聘会在武汉科技大学 体育馆举行,下午在中国地质大学举行。60多家用人单位吸引了武汉科 技大学、武汉理工大学、中国地质大学的 2000多名学生赶场。

　　西北矿 冶研究院招聘人员石桂香,发现刚递简历的武汉科技大学采矿工程毕业 生程佳符合“学采矿,男生,家最好是西北省份的”的要求, 急忙给甘肃 白银市的总部打电话汇报。石桂香说,像程佳这样的学生单位急缺,但一 个上午有效简历不过4份,投简历的大多是土木工程、工民建等供过于求 的专业。

　　当天的招聘会上,新疆新鑫矿业股份有限公司、云南金沙矿业 股份有限公司等一些能源企业,大多对一线本科采矿人才开出了年薪4到 5万的价码,但由于毕业生总量供应少,部分企业不得不面对“有效简历 少”的尴尬局面。

　　武汉科技大学就业指导中心主任孔波说,采矿类专业 毕业生不多,今年该校一共才27个毕业生。而中国地质大学就业中心张 延平科长介绍说,该校2007届资源勘察(采矿工程)专业毕业生共148名, 而用人单位需求岗位高达1014,供需比为1: 7.14;地质学毕业生105人, 需求岗位统计为775,供需比达1:7.38。

　　张延平分析认为,1999年以前地 矿行业不景气,当年反映在招生上就是学生不愿意报考,在2002年、2003 年出现地矿人才断层局面,西部矿业等单位从2004年起开始在大一新生 中组建定向班。

　　张延平说,2000年以后采矿行业开始复苏,但在1999年到 2003年高校合并、更名过程中,全国地质采矿类专业招生规模被压缩,对 现在毕业生总量不够也有影响。