惠企年前空缺4000余秘书

　　近日，记者从惠州各大人才市场了解到，年前惠州人才市场上对秘书人才的需求数量可能超过4000人，目前已掌握的惠州企业包括外企秘书职位空缺至少2000人以上。其中，贸易、ＩＴ电子、制造等行业对秘书的需求量明显上升。HR专家建议，求职者可以尝试申请类似秘书职位。

　　外企高级秘书月薪超四千

　　据市区某家人才市场季度统计表显示，对比2006年，今年10月～11月惠州企业秘书招聘处于稳步上升阶段，需求仍然很大，且逐月提高。从对前台、初级秘书职位需求统计来看，秘书一般要求年轻女性，工作经验在两三年以上，月薪1000元到3000元不等，工作能力强、综合素质好的外企高级秘书可达4000元以上。在工作能力上，多集中在语言沟通、文字写作、公关协调、业务能力等方面，对职业秘书要求更加全面，如具备财务、商务方面的专业知识。

　　秘书要求不再是“老三样”

　　“秘书的招聘比例随季度变化也有所波动。”有HR专家分析，每年第四季度是各公司总结和信息汇总阶段，虽然整体职位需求转淡，但正是秘书招聘的“旺季”。据统计，在前4个月（8月～11月）人才招聘过程中，多家中外资企业共提出需求初、中、高级秘书1500多个，占需求才市职位总数3％左右。按行业划分，制造业、ＩＴ业、贸易业占前三位。初级秘书职位占秘书总需求的60％，中高级秘书职位占40％。近年，随着社会发展和人员素质提高，企业对秘书的要求也由原来的“老三样”（语言、形象、能力），转变为职业素质、行业知识和沟通能力。秘书月薪也从1000元到3000元，上升到甚至5000元以上。

　　专业秘书的需求量仍不足

　　“从总体供需来看，秘书的储备和实际需求状况是供大于求，但对于专业秘书的需求来说，却存在储备严重不足、市场符合率低的情况。”惠州某人才市场职业顾问陈先生告诉记者，主要存在两个方面的问题：一是认识不够，社会对秘书岗位存在认知偏见，应聘秘书的水平和企业对秘书的要求存在很大的差异；二是缺少职业化培训，专业化人才储备不足。其中，应届毕业生占求职者的40%～50％左右。

　　目前，秘书行业已呈现出职业化秘书取代“花瓶”秘书，“软”素质取代“硬”技能，行业型秘书取代通用型秘书的新趋势。企业对秘书的要求已不仅仅体现在语言和形象上，不再单单是打字、传递文件和提供信息，而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工，从文件信息传递到信息的收集、汇总、提炼，从日常的外联活动到内部的沟通协调等各个方面，对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化，如IT、通讯、机械、电子、微电子等行业，同时还越来越多地要求秘书在工作中可利用自身所学的行业相关专业知识，解决一些遇到的具体问题，并更好地了解公司的产品和商务解决方案。