江汉油田技能人才队伍壮大 贡献突出

    中国石化新闻网讯（王刚毅) 12月11日，在江汉油田召开的技术能手表彰大会上，油田高技能人才的杰出代表“全国技术能手”龙景庆和刚刚在湖北省“十大技能大师”评选中喜拔头筹的凌振忠被授予高级技师资格、享受高级工程师待遇，并分别获得6万元和1.8万元奖金。

    对技术能手每年进行一次表彰，在江汉油田不是新鲜事，但今年力度之大，却是前所未有的。正如江汉石油管理局副局长谢永金所说，油田的发展需要一大批像龙景庆和凌振忠这样技术精湛、爱岗敬业、勇于创新的高技能人才，今后，油田还将进一步加大奖励力度，促进更多高技能人才脱颖而出。

    龙景庆是江汉测录井公司测井作业部仪修高级技师，参加工作20年来，他有4项技术绝活、14项技术革新在实践中应用和推广，每年为企业创造经济效益近百万元。凌振忠是江钻股份公司焊接技师，他的“氢原子焊先进操作法”代表湖北省参加了在北京召开的“全国发明博览会”并获“湖北省十大工人发明奖”，每年为公司减少废品损失102.5万元。

    近年来，江汉油田把人才开发作为企业发展的重大战略之一，着力构建高技能人才管理、培训、使用和激励长效机制，精心打造“想干有责任 会干有技术 巧干有绝活 实干有贡献”的高技能人才队伍，涌现出了一大批享誉全国及石油石化系统的技术能手。目前，全油田共有高级工以上高技能人员6622人，占技能操作人员1.7万人的38.9%、占职工总数3.25万人的20.4%，油田技能操作队伍技术等级结构日趋合理，已跻身同行业先进水平。

    他们制定完善了《江汉油田职业技能培训管理办法》等一系列管理制度，严格按工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，每年投入上千万元用于改善职工培训条件，建立完善了以职工培训中心为主体、二级单位技能培训基地为骨干、技能鉴定中心为平台的三位一体培训考核基地体系。他们根据油田发展和市场需要，采取名师带徒、观摩考察、企校合作、订单培养等方式和网上在线培训、远程教育、多媒体授课等途径，变单一技能培训为复合技能培训、变指令性培训为订单式培训、变课堂培训为案例与现场相结合培训，每年培训高技能人才、复合型技能人才6000人次以上。

    江汉油田根据企业生产经营和发展实际，通过经常性的技能竞赛、技术攻关、技术比武和技能标兵选拔等形式，突破资历、学历限制，不拘一格选拔任用技能人才；积极组织高技能人才参与科技攻关和技术革新；打破职业等级、单一工种限制，鼓励职工“一人多证、一专多能”，走复合型技能人才发展之路，形成了人尽其才、才必有位、才必有为的技能操作人员使用机制，高技能人才为油田快速发展作出了积极贡献。近3年来，油田高技能人才共完成技术创新成果400多项，其中国家专利36项；提合理化建议12100多条，被采纳实施5620条；推广应用新技术、新工艺830项，解决技术难题1200个；刷新和创造岗位生产记录650项，创经济效益上亿元。

    同时，该油田还把薪酬激励与培训激励、精神激励有机结合起来，形成了物质与精神联动的立体化高技能人才激励机制。他们建立了技能工资与技能等级相对应的工资制度，被聘用的技师、高级技师，享受与中、高级技术职务干部同等的薪酬待遇。对关键岗位、有技术绝活和有突出贡献的高技能人才在给予重奖的同时，送高等院校和集团公司高技能人才培训基地深造；送国外考察、进修；并利用报纸、电视、网络等媒体和技术能手报告会大力宣传，提高其社会美誉度。

    江汉油田完善的高技能人才培养、选拔、使用和激励体系，充分调动了广大职工岗位成才的积极性，有效提高了技能人才队伍的整体素质，为油田创新发展提供了强有力的人才支撑。