济南招聘会将“瘦身” 明年多数招聘会小而专

　　“大而全”的招聘会因其场面混乱、签约率不高而一直饱受求职者诟病。有关人士认为，“小而专”的招聘会将成为今后招聘会的主流形式。省城对此已作出反应。记者１２月１８日从济南市人才服务中心获悉，明年省城将缩减大型人才招聘会的场次，细化招聘市场，分专业、分行业的小型招聘会将占据主流。

　　“为弥补大型人才招聘会的不足，济南市将缩减大型人才招聘会的场次，增加分专业、分行业的专业化小型招聘会场次，提高毕业生应聘的成功率。”据济南市人才服务中心负责人介绍，“小而专”招聘会的形式和内容将依据省城人才市场的具体情况而定。可以与行业协会合作，举办营销、机械、计算机等专业的专场招聘会；区分不同学历的专场招聘会也在考虑之列，比如研究生专场、本科生专场等。此外，还可以根据济南人才市场不同时期的热点，相机举办。

　　据了解，“小而专”招聘会主要在周末举办，明年全年会超过４０场，占省城人才市场招聘会的半数以上。

　　“由于一些大型企业需要多个专业的人才，他们对大型招聘会相对更感兴趣。所以‘大而全’的招聘会尽管存在弊端，但仍不能‘一刀切’式地砍掉。考虑到求职者的需求，省城将形成以专场招聘会为主，同时结合大型招聘会的人才市场布局。”该负责人说。

　　与招聘会形式的变革相结合，明年济南市招聘会将不向毕业生收取门票，还将不定期推出针对招聘单位和求职人员全免费的公益性招聘会；举办女大学生专场招聘会、暑期勤工俭学推介会等品牌招聘会；继续推出公交直通车、现场人才登记、人事人才政策咨询等服务；与驻济高校进行沟通与联合，对毕业生进行就业指导、人事代理和人才推荐；加强山东半岛城市群和济南城市圈的人才吸纳等。