深圳群英会2万人进场 企业提供2.1万个职位

    深圳新闻网讯 新《劳动合同法》、《就业促进法》将于明年1月1日起实施，记者昨天（22日）在第27届群英会上采访时发现，不少企业并不担心新法的实施，并纷纷以签长期合同及提高薪酬吸引求职者。当天，共计有2万名求职者进场争抢21000个一展才能的“舞台”。

　　昨天上午，第27届群英会——深圳中高级人力资源招聘会在会展中心登场。本次招聘会共有300余家国内外知名企业参会，提供中高级职位21000余个，技术技能类人才、市场营销、中高级管理类等三类人才成为企业碎末年初需求最旺的职位。

　　而据主办方统计，截至中午12时许，共有2万名求职者进场求职，求职数量创同期新高。不少求职者表示，岁末跳槽不失于一种提升自我职场价值的方式，另有不少3—5年工作经验的中高端求职者表示，经过一段时间的积累，深圳就业大环境越来越好，如果有更合适的工作机会，将考虑改变工作现状。

　　记者采访中发现，飞利浦、日立环球、三星、理光、爱默生、联想、长城等仍为揽才大户。而2008年将近，大铲湾、马士基、南方中集等物流企业，渣打、平安、友邦等金融保险企业也纷纷招贤纳士。而本次招聘会共汇集电子信息、生物工程、新材料、机械装备、能源、零售仓储等多个领域。

　　由于明年1月1日起新《劳动合同法》和《就业促进法》将同时实施，是否会影响企业招聘的积极性？对此，不少招聘企业表示，两部法律法规的施行，对于企业和劳动者来说都是双赢。不少外企表示，由于公司人力资源管理体系建设较规范，新法对于公司的用人方面没有影响。而其他企业也纷纷表示会按照新法要求执行。

　　□现场探访

　　应对新法企业纷纷出新招揽人

　　严选人才延长合同

　　据南方中集集装箱制造有限公司人力资源部负责人侯先生介绍，该公司并未对新法的实施采取任何规避措施，且由于公司明年重庆和蛇口的分公司将陆续运转，因此目前急需招大量的优质人才，此次他们就准备招聘50个管理干部和技术人员。但由于考虑到新法实施将增加企业的成本，该公司将对求职者的要求更严格，“一方面我们更愿意录用长期合同的人才，但另一方面这些人才也应该有一定的能力来适应企业要求。”记者看到，该公司在招聘的每个岗位要求上都明确写出了求职者的年龄、性别、工作岗位描述等要求，而侯先生还告诉记者，他们对招聘者的学历要求明显高于工作经历，“学历代表一个人的学习能力和基础，只要有基础，我们更愿意自己培训企业所需要的人才。”

　　而丑丑婴儿用品有限公司人力资源部负责人刘小姐也表示，因为新法的实施，该公司将延长新招聘人员的合同期，“过去中高级人才的合同期时间一般为3年一签，现在我们则延长至3到5年，从而稳定员工队伍。”

　　深圳薪酬低于上海

　　今年刚进军深圳市场的史泰博办公用品公司昨天也首次到“群英会”招兵买马。该公司人力资源部负责人罗力也告诉记者，该公司此次将准备10个岗位招聘20人，一旦员工被录用将立即与其签订劳动合同，并不会等到明年1月1日新法实施后再签。

　　此外，为保持员工稳定性，若员工达到新法规定的可签无固定期限劳动合同条件后，公司也将与员工签订无固定期限劳动合同，“这对双方来说既有权益的保障又有约束力，否则企业刚将员工培训上手，员工又马上离职的话，对企业来说也是一种损失。”罗力告诉记者，从目前来看，深圳、北京、上海等大城市都比较好招人，但由于经济发展等各种原因，上海的薪酬普遍比深圳要高，因此从求职这一块来看，上海的求职竞争力要大于深圳。

　　对此，深圳润天智有限公司负责人也对此表示赞同，他告诉记者，新法实施后，规范了劳动合同的签订，同时劳动者的权益受到更多保护，其选择企业的自主权加大。为此，该企业将提高包括普工在内的薪酬标准，以此来吸引人才，挽留人才。