2008年金融地产仍是薪金制高点

　　2007年无疑是投资界大获丰收的一年，普通投资者用投资收益丰富了自己的钱包，而专业投资人士，特别是金融和地产行业的从业人员更是以此为生，获得了超过前几年薪水总和的预期收入。而伴随着我国金融地产行业的继续快速发展，2008年这些站在金子塔尖上、最受人瞩目的成功人物会得到怎样的薪水就成了很多人都关心的。

　　证券分析师平均年薪50万元至120万元关键词：高溢价高成长高预期

　　市场上绝大部分的人依然相信2008年依然会是“牛”字当头的一年，那么证券分析师这个职位的性价比就会继续直线上升。

　　2003年以来，价值投资理念在中国证券市场崛起，但是，那时国内券商分析师的平均年薪不过10万元至15万元左右，并无特别惊人之处，更无法与国际分析师的薪酬水平相提并论。但之后的两三年内，随着股权分制改革，全世界人民都发现到了中国股票市场遍地是黄金的特质的时候，证券分析师也身价飙升，成为了发掘金矿的利器。

　　在今年，对明星分析师的争夺达到了牛市中的一个顶峰。对《新财富》最佳分析师第一名，中信证券开出120万元年薪，联合证券直接加到150万，因为有竞争力的证券公司当然要给出一个有竞争力的溢价。而随着明年证券公司之间竞争的白热化以及外资证券公司介入中国市场，视人才如生命的券商们更会用高薪留住和吸引人才。一位券商行业研究员曾经对笔者说，传说中的券商股权激励政策正是证券公司为吸引人才作出的战略计划，因为证券分析师的大脑是券商们创造收入的最重要的几个途径之一，而另外的几个除了交易佣金的收入还有后文将提到的承销IPO以及增发业务和保荐人业务。有业内人士曾经算过一笔明白的经济账：基金公司是券商研究报告的第一大客户，基金经理们会根据对研究报告的使用情况，给券商研究员“派点”。“派点”的现实结果，就是基金经理把基金交易仓位分配给相关分析师所在的券商交易席位。谁的报告影响了基金经理，基金经理就用“分仓”为研究员投票。这样的话，2万亿左右规模的公募基金通过此渠道，一年贡献给券商的佣金就可能超过50亿元。证券分析师溢价的理由不言自明。

　　虽然证券分析师的成功要经过诸如CFA、CPA、ACCA、AIA等各种国内国外的资格认证，知名院校硕士以上学历、五年以上知名投行或券商研究所研究工作经验，行业内不同历史阶段的多年磨砺以及长期出差在外的调研、会议等种种辛苦，但由于优秀分析师的极大缺失，在公募基金快速膨胀的今天，明星分析师的市场价值显而易见。

　　因此对于明年此行业的年薪预测，中国证券分析师的身价还处于启动阶段，也许在不久的将来市场就会出现直追国际水平的“年薪千万元分析师”。

　　理财专家平均年薪10万元至30万元关键词：需求大前景广

　　这类人才可以分为地段的理财顾问和相对高端的财务规划师。在金融职位需求中，门槛最低的要数理财顾问，通常只要求大专以上学历，应届生亦可，这类人的薪资由“底薪＋提成＋奖金”构成，公司会进行岗前培训。据中华英才网人才研究中心的研究数据显示，理财顾问2007年的年薪在6.5万元至12万元之间。

　　而财务规划师通常要求经济、金融、管理类本科以上学历，具有从事金融、保险研究或销售5年以上从业经验。这些要求比理财顾问高很多，且财务规划师在专业方面的要求亦很高，需要掌握经济、金融、管理等专业知识，掌握国家金融相关法律法规和监管政策等。预计明年财务规划师的薪酬仍然会是底薪加提成的方式，主要收入来源是提成。

　　这类人才可能更多地出现在各种金融机构中，银行、基金公司可能会是他们未来最主要的战场。今年我国相继出台了对于银行的私人银行政策以及对于基金的转户理财政策，这些需要巨大理财顾问需求的金融理财机构必将在政策的初始阶段尽可能地吸纳理财人才，而一些原先在银行和券商工作的低端理财顾问很有可能通过继续学习和经验的提高进入上述提到的新领域。

　　在某基金公司任客户财务管理的小张就表示：“多花一些金钱和经历考一点相关学历出来会很快在这个行业中占得先机，而且可能在2008年会取得别人意想不到的薪水。”

　　和证券分析师一样，基金经理价值的大幅提升也是在2006年以来的大牛市中逐步开始的，国基金行业薪酬福利调研报告显示,基金经理的年薪平均水平处在39万元至70万元的水。但今年据业内人士透露，这个数字上涨到了200万元至500万元，可见根据近年来的提升速度。还是那句话，只要大牛市还在，基金经理就会继续升值。

　　在基金公司内，少数基金经理还会兼任投资总监或研究总监，这些人的价值会更高，基金公司为了防止这类人才流失一般也会不断地加薪，而且目前的牛市和基金公司年年大幅增加的利润足以支撑高薪养人才。

　　不过像基金经理这样的高级投研人员的工作强度也是一般人难以承受的，有的基金经理表示：“每天早上6点半起床，然后让自己的脑子迅速清醒。我每天8∶00到办公室，然后快速浏览大量信息，如三大报及早间播放的财经电视节目，这些工作都必须紧缩在8∶45晨会之前做完，这些信息将成为晨会时需要和投资团队交流和沟通的信息。准时到办公室后，这些工作还要继续,按正常频率每天的六七个会议以及有时券商和上市公司上门拜访等等都会很疲劳。”

　　这样的生活持续一年半载恐怕并不是一般投资者想做的，所以说高薪也得付出代价。不过由于此行业人才的高流失率和高价值，笔者仍然认为其是2008年最黄金的职业之一。

　　基金市场营销人员平均年薪50万元以上关键词：竞争酒鬼

　　在做好发行渠道拓展和维护的基础上，很多基金管理公司已经将金融投资者进行了细分，并根据客户对象不同，将市场营销类岗位划分为散户投资推广销售、渠道推广销售、机构投资推广销售等。据业内人士估计,基金行业中市场营销经理年固定收入总额超过30万元，年现金收入总额超过40万元。另一方面，基金公司的竞争和发行基金数量的增多，对市场营销人员也提出了新的挑战。据说很多留洋的硕士回国后到基金公司从事市场营销工作的第一件事竟是极大地提高酒量,这种难度虽然并不是每个人都不能接受的,但中国金融市场若是黄金十年岂不是会培养出一批高学历“酒鬼”？谨慎看好此行业2008年的年薪水平，性价比偏低。

　　保荐人平均年薪150万元以上关键词：奇缺高价值

　　保荐人（Sponsor）一词是从香港证券市场传入内地的舶来品，其作用实质上类似于我国现有的上市推荐人，但与上市推荐人又有所不同。从职责上来讲，保荐人应承担的职责要远重于上市推荐人。保荐人要对企业进行上市前的实质性审查和上市后的持续辅导，在其中承担着完全的保荐责任。如果保荐人不能诚信勤勉和恪尽职守，那么就要对上市公司运作中出现的违法违规行为担负连带责任。

　　随着今年我国证券市场的急剧扩容，证券公司的保荐人也是非常奇缺的人才，该职位与其他职位的最大区别是对项目经验的质量和数量有要求，同时还要通过资格考试。伴随着各大企业的上市热潮，这样的人才将更加抢手。保荐人的薪酬构成通常由基本工资、操作上市项目费以及其他奖励部分构成，保荐人的年薪通常能够达到120万元至300万元，他们无疑将成为2008年金融行业最被看好及身价最高的人才之一。地产企业中高端人才平均年薪100万元以上关键词：优于大市性价比下降　　地产行业的火爆和金融行业的火爆一样，可能会在2008年继续有令人意想不到的表演。相关业内人士曾表示，2007年对于地产中高端人才的需求高于以往任何一年，且增长速度是令人震惊的。而就在整个2007年度内具体的细分职位来说，地产项目总经理是最紧俏和薪酬最高的职位之一，他们的年薪在2007年已经突破百万元。不过由于政策上开发土地年限的紧缩规定，恐怕项目经理们在明年会更加紧锣密鼓地策划项目的开发与设计了，工作的强度可能会随之加大，但因为效益增高的不确定性，此行业的薪水性价比可能会下降。

　　此外，地产营销总监在今年薪酬上也有明显增长，年薪可以达到50万元至80万元。地产业人力资源总监也成为每个关注长远发展的企业最重视的岗位之一，他们的年薪也可以达到30万元左右。虽然国家的调控政策趋紧，但预计明年房地产行业内的中高层管理人才的年薪会有继续升高的趋势。