南京：产品质量凸显软测人才稀缺

　　不久前，八款国产手机在沪被检测为不合格，主要问题是软件质量不过关。面对消费者的怨声，业内专家还多了一层忧虑：软件质量出问题，有些是由于企业对这个问题重视不够。但是，客观地说，目前企业已经越来越重视产品质量，特别是软件质量，而软测人才稀缺的现实却让他们感到无奈。

　　“我现在要是公布招聘10个软件开发人员的话，会来几百人投简历；如果我说招聘一名软件测试工程师的话，应聘者就会少很多。”北京红旗中文贰仟软件技术有限公司总经理胡才勇最近发出感叹：“要招聘到一个合格的软件测试工程师太难了。” 为此，今年年初，胡才勇采取向一些职业培训机构“预定”软件测试工程师的方式来解燃眉之急。“这些受过专业培训的学生，只要能够通过考核，我们公司全部安排到了就业。”胡才勇介绍到。

　　对此，国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔表示，消费者对软件质量的关注，让企业越来越重视软件测试，这直接导致了软件测试工程师职位需求的增加。但是，目前市场上的软测人才远远不能满足企业的需要。造成软测人才缺乏的主要原因是，现行的高校专业里没有软件测试专业。虽然在一些软件学院有软件工程专业，但对于软件测试的理论研究非常缺乏，更谈不上软件测试实践了。

　　说到企业越来越重视软件测试，绝不是替那些产品质量出现问题的企业开脱。下面的数字足以说明问题：北京软件行业协会1999年第一次组织以“软件测试”为主题的沙龙活动时，参会的近百家IT知名企业中，只有6家企业有测试人员，而到了2007年10月，在座的近百家企业中，99%已经配备了测试部门和测试人员。但是，让他们头疼的是，专业的测试人才高薪难求，有的不得不用开发人员临时替补上岗。

　　据了解，企业招聘软测人员的渠道是多方面的：熟人推荐、网络招聘、现场招聘、猎头等方式都有。但近几年，从职业培训机构直接招聘软测人才发展成为主要的招聘方式之一。实践证明，经过职业培训的软测人员，与开发人员做测试相比较，专业测试理论知识系统、扎实，工作中上手快，专业、职业感强。为了从职业培训机构招到理想的软测人才，很多企业的招聘人员也像胡才勇一样，开始提前向职业培训机构预定学员了。在北大青鸟学习软件测试的陈天翔，是信息与计算机科学的应届毕业生。8月中旬在北大青鸟的课程才能结课。但是，6月25日，青鸟商用公司到到中心招聘时，就选中了他。青鸟商用的技术主管认为，陈天翔的专业知识掌握扎实，踏实、专业，有培养潜力，虽然还有一个多月的时间，仍愿意等他毕业后再入职。软测人才抢手，由此可见一斑。