杭州拟将职工工资增长作为国企考核内容

　　老总年薪涨了，普通员工工资也要适度上涨。杭州准备把职工工资增长作为国有企业经营者考核内容，经营者收入增长要和职工收入增长挂钩，确保职工收入与企业经济效益同步增长。

　　昨天，杭州市政府和市总工会召开第10次联席会议。市总工会主席陈永良说，现在有些企业效益增加了，但不给普通职工加工资，一线职工工资收入偏低情况依然存在，有的还比较突出，政府和有关部门要重视。

　　市总工会建议，政府和有关部门应加大企业工资集体协商制推行力度，建立企业职工工资正常增长机制。

　　“这一建议很好，很有针对性和现实意义。”杭州市市长蔡奇说，职工工资是职工主要经济来源，建立企业职工工资正常增长机制，有利于促进企业在初次分配中处理好效率和公平的关系，提升职工的经济生活品质。

　　职工工资按多少比例增长？不同行业如何增长？有关部门将联合调查研究，拿出具体执行标准。

　　明年，杭州市劳动保障局将检查企业职工工资收入分配情况，经济效益增长了，但职工工资增长没达到工资指导线下限的企业，将督促落实。

　　杭州每两年一次的劳动关系和谐企业评选，也将考虑增加条款，当选的劳动关系和谐企业，职工的收入和企业经济效益应同步增长。

　　另外，为鼓励群众性发明创造，明年杭州将评选“职工十大创新成果”，由市政府表彰。

　　职工在生产中摸索出的先进技术、先进工艺或操作方法，将以职工名字命名，以培养更多的一线创新人才。