成都：2007年第四季度“才市”行情分析

　　第四季度人才供应量仍然很大，求职人员总数达24.5万人，其中应届毕业生占据半壁江山。网站人才库新增求职者3.9万人，现场招聘参会人员超20万人次。求职者中，学历类型为本科以下、本科、本科以上的分别占68.52%，30.43%，1.03%。

　　人才供给排名前十位的专业依次为：计算机类（13.80%）、管理类（11.33%）、机械类（11.21%）、电子通讯（6.71%）、财经类（5.03%）、建筑装饰（4.75%）、其他（3.78%）、师范类
（3.70%）、艺术类（3.66%）、外语类（3.50%）。

　　招聘单位数约5000家次，提供职位数约7.2万个。揽才途径有现场招聘、网上招聘、猎头寻访和派遣员工等。需求人才中学历要求为本科以下的最多，占90.48%，其次为本科，占9.29%，要求为本科以上学历的只占0.23%。

　　招聘需求排行前十位的岗位依次为：市场营销（40.00%）、计算机类（8.67%）、金融/财务（7.63%）、其他（6.32%）、建筑/装饰（6.32%）、管理类（6.01%）、技工（5.24%）、旅游酒店/服务/后勤（4.54%）、产品/生产/质量（3.67%）、房地产（2.59%）。

　　由以上数据分析能得出以下结论：

　　第四季度，需求职位总数达72190个，同比增加22.60%，环比下降10%；求职人员达244428人，同比增长17.63%，环比持平。人才供需比为3.39：1，与上一季度3.03：1相比略有提高，在供大于求的总体状况下，求职压力继续加大。

　　中国成都人才市场在第四季度成功举办了第23届高级人才洽谈会，从现场情况看，高级人才的需求较第三季度有大幅增加，增幅达180%。其中软件工程师、硬件工程师、网络工程师、建筑注册造价师、注册结构工程师、电气工程师、生产总监、品质管理等专业人才较为紧缺。并且随着省市对外贸易不断增长，翻译人才需求逐渐增大。除了专门的翻译人才，一些大中型企业还要求其员工具备一定的外语能力，有丰富工作经验并能熟练掌握一门外语的复合型人才尤为抢手。

　　从中国成都人才市场的数据统计来看，与今年第三季度多项指标相比，第四季度的现场招聘，在供需比例保持了第三季度的基本态势的同时，“量”上有所缩减。一方面反映了市场延续了前一季度供需比例的动态平衡，另一方面也反映出现场招聘会市场竞争正在加剧，且招聘渠道的多样化使求职者有了参加现场招聘会以外的更多选择。

　　第四季度，岗位要求本科以上学历比例最大的是管理类，而专业中本科以上求职者所占比例最多的也是管理类，需方的学历要求较能得到满足；学历要求为本科的职位总共有6383个，而本科学历的求职者则多达5万人，本科生要找到合适的岗位竞争非常激烈，乃至许多本科生不得不去争夺专科生的饭碗；岗位要求是本科以下学历比例最大的是技工类，而此类求职人才中本科以下学历所占比例最多，供需双方学历要求基本对应。总体看来，需方的学历要求能够得到满足，且存在一定学历浪费的现象。

　　市场需求最旺盛的岗位依旧是市场营销，占全部岗位的40%，但求职者中专业为市场营销的只有很小的一部分，同样，计算机类人才也依旧是求职者中所占比例最大的一类人才，占13.8%，但此类人才的需求量却不是最大的。专业类型的供需产生了矛盾，必然会使双方产生妥协，从实际情况看，求职者正逐渐在淡化专业对口要求，从事本专业工作的想法逐渐让位于首先找到一个工作岗位的现实。