绍兴市区年底又现保姆荒 劳动合同难“煲”保姆心

　　烧饭、打扫卫生，照顾孩子……如今花钱请人来做这些家务事的家庭越来越多，尤其是在春节临近之际，这些被称之为“保姆”或“家政人员”的人越来越紧俏，导致绍兴市区出现“保姆荒”。而家政公司更揪心的是，元旦起《劳动合同法》已经实施，如何与保姆们签订合同，让保姆们安心工作。

　　保姆返乡，身价上涨

　　昨天下午，记者到市区一些家政公司进行了走访。公司内异常冷清，每家店只有工作人员和一两个人在互相闲聊，但热线电话并不少。“家在乡下的保姆都回去了，而城里人做保姆的，只想做钟点工，根本不想到雇主家里住下干活。”市区城南一家家政公司负责人说。

　　据介绍，市区保姆大多是绍兴县平水、王坛等山区妇女，岁末年尾，这些人开始返家准备过年。“春节前一周，保姆相对来说还要紧张。但对一些雇主要求的钟点工，我们还是可以安排的。”一些中介所负责人说，“平时保姆每月工资在1200元左右，现在每月涨了300元左右。按照往年的情况，春节前后，保姆身价会更上一个台阶，每天可以赚100元左右。”

　　从目前保姆需求情况看，像打扫卫生等钟点活的保姆仍好解决，但长期照顾老人、病人和小孩的“住家”保姆，则显得十分紧缺。“因为做保姆的基本是本地人，他们不喜欢长期在别人家里住着，只想着做一两个小时，做完后就回家，这样的习惯使得供求矛盾更加突出。”家政公司的李先生说。

　　供不应求，保姆对劳动合同不感兴趣

　　因为市区家政市场还不规范，绝大多数家政公司都是开着小店、挂着几块牌子、靠一部电话机经营。中介公司只负责将保姆介绍出去，从中向保姆和雇主收取介绍费，至于后来的工资报酬问题则不会过问。目前，家政公司与保姆之间几乎没有签订劳务合同。而从元旦开始实施的《劳动合同法》，让家政公司的老板们都紧张起来。

　　合同保姆其实在绍兴出现过，但都是昙花一现。绍兴柯桥新时代家政公司负责人说，他们曾对保姆实施员工化管理，最低工资标准、休息日等都有，但很快就搞不下去。有着同样经历的“绍兴之家”陈经理说，他们去年曾推出签约保姆，由公司发放工资，并为保姆缴纳养老等，但不到一个月就停止了。“保姆觉得签订合同后，人就被束缚住了。”陈经理说。保姆对合同不感兴趣，更深一层次地反映出目前保姆紧张现状，供不应求，供方肯定更“强硬些”。

　　按照《劳动合同法》规定，家政服务员不管是单位保洁员还是钟点工，只要和家政公司有劳动关系，家政公司应与家政人员签订书面的劳动合同，按时发放薪酬，并提供相应的社会保障。如果该规定执行到位，将是对现有家政业的一大考验。业内人士认为，《劳动合同法》的实施有利于规范家政服务市场，同时也希望有关部门在家政行业上有更多的政策支持，引导家政行业健康发展。