惠城仍缺高级技术人才

　　昨日，惠城区统计局公布《惠城区劳动就业分析》，指出目前几大问题，例如高级技术人才匮乏、对制造业的就业依赖偏高、部分人员面临再就业难题等，并提出了相应建议。

　　高级人才明显匮乏

　　目前，惠城区人员素质结构显著优化，而且，部分行业的人才拢聚效应明显：科学研究、技术服务和地质勘查业，教育业，公共管理及社会组织三个行业的从业人员，大专以上学历的比重都超过半数，教育业的比重高达66.7%.

　　但是，就全区而言，劳动力整体素质仍然偏低。据统计，法人单位就业人员中，具有大专以上学历人员仅占18.4%，初级以上技术职称占12.6%，中级工或技师以上技术等级占5.6%，研究生以上学历或高级工以上仅占3.3%，各项指标比例均低于珠三角周边发达地区，高级人才明显匮乏。同时，人员从事体力劳动比例较高，在法人单位就业人员中，制造业298299人，所占比例达67.2%，随着技术对劳动的替代，制造业工人面临就业安全问题。

　　发挥中小企业吸纳作用

　　惠城区统计局建议，要解决上述问题，首先是发挥中小企业的吸纳作用。惠城区必须改善中小企业发展硬、软两种环境，从资金、技术、税收等方面给予扶持和优惠，促进其快速健康发展，成为城乡区域充分就业的有力保证。

　　此外，通过正确引导转变就业观念。相当一部分劳动者找不到工作，另一方面，有一些企业面临“招工难”困局。因此，要引导劳动者树立正确的就业观，摒弃高不成低不就、不切实际的择业观，通过多种途径就业。

　　由于目前惠城区劳动者整体素质偏低，还要重视职业教育培训，加强对农村教育投入，着力改善农村学校的师资结构。