北森弈衡招聘选拔系统v2.0

　　-适用方向： 新进员工招聘

　　-常模人群： 约3000名企业普通管理人员

　　-测评题数： 自由组合

　　-测评时间： 15分钟

　　-认证培训： 弈衡应用认证培训课程

　　-版本号： V 2.1

　　1.系统理念：

　　在招聘选拔过程中， “管理”、 “技术”等不同职位，对应聘者的素质能力要求各不相同。把握职位能力要求差异，针对性地对人员进行定量考核，即可有效提高招聘准确率。

　　北森测评基于职位能力要求，利用国际最新的人才测评理念，开发了弈衡选拔招聘测评系统。该系统充分体现了人职匹配的招聘测评选拔理念：

　　1、依据职位能力要求，组合职位能力测评；

　　2、通过职位能力测评和职位剖面图，找到最适合该职位的员工。

　　2.系统优势：

　　一、第一款真正意义上的适职而配的招聘测评系统

　　很多招聘测评系统是在设计的时候没有考虑到具体岗位的要求，做得“大而全”，缺乏针对性。
弈衡选拔招聘测评系统根据各个岗位的素质要求，组合成不同的招聘测评，用户也可以根据企业的具体情况在系统中自己定制具体招聘测评。

　　二、通过“匹配”的应用突破了招聘测评的实用性瓶颈

　　目前国内招聘测评存在的最大的问题是招聘测评的结果和岗位的要求之间缺乏清晰的联系，拿到结果以后不知道如何取舍，因此招聘测评的实用性存在很大的问题。

　　弈衡选拔招聘测评系统可以为招聘职位创建剖面图（基于岗位优秀员工的用人标准），应聘者的测试结果可以和剖面图进行比较，形成匹配系数，帮助企业选择最合适的员工。

　　匹配度：65.6%

　　三、跨越招聘测评和面试的界限，整合招聘流程的测评

　　传统的测评和面试之间缺乏联系，导致二者之间的工作的重复，并很难形成综合性评价。

　　弈衡选拔招聘测评系统为每个招聘测评的素质精心设计了面试的题目。当测评结果显示应聘者在某些素质上与岗位的要求不相符合时，可以给出相应的面试题目，帮助招聘人员在面试的时候进一步考察，提高整个招聘的准确性。

　　基于弈衡系统的招聘测评流程图：

　　招聘测评系统包含的素质维度和标准：

　　目前弈衡选拔招聘测评系统包含责任心、挫折承受、人际交往、职业稳定性等23个素质维度。此招聘测评系统提供管理类、市场营销类、技术研发类、培训服务类、行政事务类等岗位的用人标准，同时企业也可以利用本企业的优秀员工生成自己的用人标准，帮助企业找到最适合的员工。