央企负责人薪酬差距将加大

　　国资委出台新政　加强业绩考核管理———

　　今后，央企负责人的薪酬差距将进一步加大。记者昨天从国务院国资委获悉，刚刚出台的《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》指出，将在央企负责人2007-2009年第二任期业绩考核中进行中长期激励试点，并要合理拉开企业主要负责人与其他负责人之间以及其他负责人相互之间的薪酬差距。同时，第二任期还将进行中央企业负责人中长期激励试点，相应办法另行制定。

　　该《意见》明确指出，央企负责人薪酬增长应与企业效益增长相一致，企业效益下降，企业负责人年度薪酬不得增长，并视效益降幅适当调减；企业负责人年度薪酬增长幅度不得高于本企业效益增长幅度。同时，各中央企业要建立和完善企业负责人岗位评估和业绩评价体系，根据其岗位职责和贡献确定薪酬水平，合理拉开企业主要负责人与其他负责人之间以及其他负责人相互之间的薪酬差距。

　　《意见》还规定，中央企业主要负责人不得在子企业兼职取酬，其他负责人经国资委批准在子企业兼职取酬的，其年度薪酬水平不能超过本企业主要负责人，或由国资委根据工作实际对其职务进行相应调整，只保留一个职务；在境外子企业兼职取酬的，给予境外补贴，补贴标准由国资委确定。另外，央企负责人岗位发生变化，本人应在任职后一个月内将工资关系转到新任职企业，其薪酬按新任职务标准支付，不得继续在原企业领取薪酬。

　　对于央企高管的个人薪酬问题，国务院国资委副主任邵宁曾经表示，企业高管人员的薪酬并没有完全合理化，所以需要一个合理的办法，在现阶段国资委会给企业一个幅度，让企业在幅度内自行决定。

　　据悉，在央企负责人第一个任期考核中，分别有54户、19户和14户央企负责人因年度考核不达标而下降年薪；同时，还有央企负责人因没有完成任期内的业绩考核目标而被扣减5%至17.3%的延期绩效薪金。