高层次技术人才难觅踪影

    专家建议，应届生应加强实践，适应社会要求

　求职人群中，一位女孩拿着招聘传单四处张望，期待寻找到合适的职位。

    核心提示

　　2月15日，在三水举行的新春大型人才招聘会上，中高层次技术人才成为了各招聘企业追捧的对象，然而，不少单位半天才收到一两份符合条件的简历，招聘单位发出人才难求的感慨。

　　等了半天只有半个专业相符的

　　招聘会上，乐平镇欧神诺公司招聘负责人说，到10时，收的简历已经超过了100份，其中应聘文员、仓库管理员的居多。一些技术层次要求稍微高些的职位却很少有符合条件的。据该名负责人介绍，今年5月份他们公司在江西设的新工厂就要投产，对一线工人的需求量很大，但从上午的招聘情况来看，许多是没有经验的应届毕业生，与他们要求的有经验的熟手还是差别很大。

　　三水某燃气公司的招聘负责人也有同感，她告诉记者，今年公司想招聘一批燃气专业毕业的工程技术人员，等了一个上午，基本上没有符合条件的，只有一个学空调专业的，算是半个专业相符。谈及原因，她分析一方面是国内大学开设燃气专业的很少，毕业生少，另一方面，目前各燃气工程公司发展迅速，不断的招收人才，致使比较少的人来。

　　区人才交流中心主任林国明介绍，从近年来举办的历次人才招聘会情况来看，企业用工的需求层次有越来越高的趋势，尤其是一些中高层次技术人才、销售人才缺口很大，另一方面，许多刚毕业的中专、大专生由于缺少实践经验，难以满足企业用人需求。他认为：“解决这个情况，一方面企业要为中高层次人才提供较好的待遇，留住人才，另一方面，应届毕业生也应加强实践，满足社会的要求。”

　　“我最想增加更多的实践经验”

　　今年大四的李仕雅是三水本地人，她现在在韶关学院就读英语专业。在招聘会上，她转了大半天，终于在上午11时投出了第一份简历，应聘一家公司的文员职位。

　　小李说，自己倾向于回佛山工作，大四基本上已没什么课程，就是论文答辩时要回学校，所以近段她一直是在佛山找工作。谈及自己的薪酬预期，她坦言，自己上学也花费了不少家里的钱，如果工资太低，很明显与投入不成比例，但自己又是应届生，没什么经验，工资预期在2300元至2500元每月。

　　“我最关心的是应聘的职位能不能让我快速成长，之前实践经验比较少，这方面劣势大，我想通过工作学习一些东西，多锻炼自己，增加自己实践的经验。”李仕雅说。

　　社保、福利待遇特意单列

　　根据今年实施的《就业服务与就业管理规定》规定，“薪资面议”将不允许出现在招聘简章中。而根据该规定第三章第十一条明确的，招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、社会保险等内容。

　　记者昨天在招聘会现场看到，不少企业已经注意到这些招聘条件，职位要求、大概的工资待遇标准、社保等专门予以明确。芦苞镇一家陶瓷企业负责人指着身后的招聘标牌告诉记者：“我们特地制作了这张员工待遇和员工福利宣传板，这样做既是按照相关法律法规的要求，也更显示我们企业希望招贤纳才的诚意。”据他介绍，现在他们公司为全体员工缴纳社保金，已实现“应保尽保”。

　　招聘故事

　　万元月薪吸引人才

　　芦苞一企业设招聘会薪酬最高职位

　　在当天的招聘会上，芦苞一家卫浴企业招聘运作部经理1名，并开出了试用期月薪10000万元左右，包吃住的优惠待遇。

　　据该公司行政部经理吴太源介绍，招聘运作部经理主要是因为企业生产扩大需要，但是招聘人员的条件也是十分苛刻。“具备1000人工厂生产部经理、品质管理部经理5年或以上的经验才行。”吴太源说。一个上午下来，只收到一份简历投这个职位，据他透露，应聘者本人没有来到招聘会现场，是别人代投的。但应聘者本身具有大型工厂的管理经验。

　　“我们的目的就是为了寻找高级管理人才，打出这样的月薪一点也不夸张，这还只是试用期，如果过了试用期，工资还会更高。”吴太源说。据他介绍，此次他们还想招一批中高技术人才，补充如玻璃维修工等工种，但很少有符合条件的。

　　应聘花絮

　　1他带着儿子来应聘

　　正午的阳光下，杨海带着7岁的小儿子走出了招聘会熙熙攘攘的人群。虽然一样手持厚厚的简历，但杨海敦实微胖的身材和从容的神情着实区别于身边刚刚走出校门的大学生们。月收入已过5000元的他，也来到了招聘会，想为自己寻找到更理想的工作。

　　今年46岁的杨海来自广西桂平，从他的简历上可以看出，早在1980年杨就来到广东打工，1990年春天拿到了电工证。此后，老杨十多年辗转于广州、番禺等地企业，他的前一份工作已经做到了一家印染厂的机电主管。细心的他还专门在简历上列出1992年自己曾在中山大学参加了业内一位资深老师关于机电检修的培训课程。

　　“现在很想在三水稳定下来，说实话，前两份工作收入都有月薪五千了。”杨海看着身边活泼可爱的小儿子，“孩子在这里读书了。别看我年龄有一把了，但如果能够通过今天的招聘会来重新换个环境未尝不好。”

　　第一次参加招聘会，杨海还是精心打扮了一番，他精心梳理的头发和新外套都看出用了功夫。一个上午，他带着儿子面谈了三家企业，最后文件袋里也收集了两家招聘企业的相关职位资料。“说实话，整体来讲今天招聘会提供的适合我的职位不多，”杨海自称：“可能与刚毕业的大学生们一起来挤招聘会真的意义不大吧！首先是学历，多数企业还是把学历作为收下简历的门槛。而我的优势在于实力与经验，我还可以尝试同行内部推荐来试试。”说着这些话，杨海目光坚定。随后，这位父亲像模像样地和7岁的儿子讨论比较起当天面谈的几家企业来。

　　2未毕业的大学生们也赶来“踩点”

　　上午10时半，开往终点站新三中的602路公交车上，乘客已经熙熙攘攘，广海大道附近五六个男生女生挤上车来，有说有笑谈论着即将参加的招聘会，年轻的面孔满是轻松，而手中也没有准备简历。

　　轻装上阵的他们原来都是还未毕业的大学生。其中一位女生小陈与记者攀谈起来，记者得知，大家是三水中学的老同学，现都在广东各地读大学。虽然才是大三，但遇到这样的招聘会，大家相约结伴来踩踩点、看看形势。正在汕头大学读管理的小陈希望，“能够通过这次大型的招聘会，为自己毕业时找找方向。现在就业形势严峻得很，能够通过提前挤招聘会找到自己与企业要求的差距，就算不虚此行。”

　　记者了解到，在这次招聘会上像小陈这样还在外读大学的本地人，实在不少。而小陈他们拿出早已准备好的可拍照手机，对着心仪职位的具体招聘要求猛拍一通。“记录下来，可以经常做个对比。”不过，对于这次招聘会上的企业，小陈他们并不完全满意：“感觉中小企业居多、大企业少，到我毕业时还是希望能够到一些大企业去学习、锻炼！”