以退休金计划留住外来人才

    政府应让公司更方便设立退休金计划来吸引及留住外来人才，并且让他们在退休后领取退休金时免缴所得税，以鼓励他们长期留在新加坡发展。

　　官委议员班纳吉指出，新加坡吸引外来人才的政策很有效，但是让他们长期留下来的计划却不足够。因此，政府应从鼓励企业为外籍雇员设立退休金计划着手，让长期在本地工作的外籍雇员被长期的退休金计划扣牢。

　　据他分析，政府所制订的海外工作者纳税人计划（Not Ordinarily Resident,简称NOR）税务优惠制度，虽然能吸引外来人才，却也因为税务优惠对个人的有效期只有五年，使到他们因所得税率提高而不愿长期留在新加坡发展。

　　他认为最吃亏的是在本地受聘，持有就业准证（Employment pass）的外籍人才。由于持有就业准证的外籍雇员既不能加入中央公积金制度，也不能加入他们国内的退休金计划，他们为长远着想，因此不愿久留。

　　班纳吉是国际会计事务所普华古柏新加坡的执行主席。他提出四项建议，包括撤销长期海外工作者纳税人计划的五年期限；改进退休计划，允许并鼓励外籍雇员填补退休金户头；让退休金计划像个人投资那样，在领取退休金时不必缴税；以及统一所有退休金计划（包括雇主退休金计划、公积金计划、退休辅助计划(SRS)）的税务条例，以免造成混淆。