鞋企招工 先看看新农民工职业期望

  春节过后，农民工求职应聘进入高峰期，记者在民营经济发达的闽南泉州采访发现，缺工现象仍然严重，大小企业招工遭遇“冰火两重天”，新一代农民工在就业心态、职业预期、权利意识方面呈现出与上一代农民工不同的特点。 

  “新农民工”求职要件 

  “希望月工资能达到1500元、每天工作时间在10小时以内、周末有一天休息、有医疗保险。”来自安徽安庆的王安顺这样描述自己的职业预期。 

    王安顺今年22岁，在泉州石狮打工3年了。3年来，他换了13家企业，“都是在小型服装厂做制衣工，计件工资，收入最高时一个月1700元，但大多数月收入1000元左右。” 
 
    拿到这1000元左右的工资并不容易，王安顺一天得上3班：早8时到中午11时半，下午1时半到5时半，晚班6时半到11时半。“服装行业是流水作业，机器要不停运转。”王安顺告诉记者，他所在的企业一线工人周末都没有休息，只有周日晚上不用上晚班，每个月有一到两天休假。 

    去年底，王安顺所在的服装厂倒闭了，春节过后，他要重新找工作。“当地服装厂缺工厉害，不少工厂一次就要招上千人，找到岗位不难，但我想找一家大企业，大企业用工环境好，有休假，加班时间也不长，有自己支配的业余时间。” 

    企业招工“冰火两重天”  

    王安顺要实现他的愿望并不容易，尽管春节过后泉州地区缺工达18万人，但大小企业招工情况不一样。  

    正月初七，晋江陈埭镇乌桥劳动力市场，当地一家大型运动鞋生产企业招聘广告上醒目的“不加班”大字，让招聘摊点门庭若市。企业承诺：“在不降低工资情况下，上班时间为上午7时30分至晚上7时，中间休息1个半小时，每个周末有1天休息。”几天时间，这家企业就招到500多工人。  

    来自四川达县的农民工赵伟告诉记者，现在很多农民工应聘时“货比三家”，工资和福利待遇、个人发展等因素综合考虑。“一般情况下，家庭作坊、小企业提供的工资会比大企业高一两百块钱，但那里的老板延长工人劳动时间、加大劳动强度，拖欠工资、工伤得不到救助等情况时有发生。”  

    记者采访发现，用工规范的大企业不愁招不到工人，良好的信誉、人性化管理、完善的生活设施、文化娱乐生活丰富、能接受职业培训、良好的职业发展空间……大型企业对农民工更有吸引力。  

    来自安徽埠阳的李辉和妻子在石狮一家鞋业集团务工已经５年，受雪灾影响，今年李辉夫妇没回家过年，“企业拿出50万，为厂里3000多滞留外来工提供免费伙食、安排看电影、周边旅游等文体活动，我们这个年过得不寂寞。”企业对员工的关怀收到了回报，目前这家用工量在7000人以上企业的满岗率达到95%以上。

    一些中小企业招工面临较大困难，石狮市一家针织厂招聘负责人告诉记者，计划招工1300人，目前只招到300多人，“我们需要熟练工，生产任务重，没时间培训新手，但熟练工太少。” 

　　改善环境　缓解“缺工”  

    泉州市总工会副主席张惠评说，目前劳动力市场的主力是上世纪80年代后出生的新一代农民工，与改革开放初期就外出务工的第一代农民工相比，这一代人受教育程度更高、维权意识更强、职业预期更注重个人价值实现，福利待遇、良好用工环境、自身合法权益不被侵犯、精神需求、企业提供给个人发展空间等因素被更多考虑。  

    近年来，泉州很多企业开始通过改善用工环境、维护劳动者合法权益留住员工，如提供夫妻房、在车间安装空调和消毒设备、设立职工网吧、组织文娱活动、为员工办理医疗保险和工伤保险、优秀员工有晋升机会、弹性工作时间……政府和工会组织加大对企业规范用工监管力度，曝光拖欠工资企业、督促企业为员工办理社会保险、为劳动者维权提供权力保障等。  

    张惠评说，随着劳动合同法施行，最长劳动时间限制、最低工资标准、社会保险待遇、加班工资支付、带薪休假等制度的建立，劳动者合法权益得到更充分的法律保障，以“延长劳动时间、加大劳动强度、剥夺劳动者合法权益”获取利润的企业将越来越难以生存，企业必须转变用工观念、规范用工制度，在提升产品竞争力上下工夫，才能更好地生存下去。