四川发布三个优势产业紧缺人才需求目录

     人民网成都2月28日电 （记者梁小琴） 今天上午，四川省人事厅召开新闻发布会，正式发布四川省《四川省文化产业紧缺人才需求目录》、《四川省钢铁钒钛产业紧缺人才需求目录》和《四川省电子信息产业紧缺人才需求目录》。读者登陆四川新闻网、四川人事信息网、四川省经济委员会、四川省信息产业厅等相关部门就可查阅.

    三个优势产业紧缺人才需求目录突出了宏观导向与产业特点，从人才类别或业态、岗位、专业背景、能力和业绩、需求地区方面集中反映了当前和今后一段时期四川文化产业、钢铁钒钛产业、电子信息产业对各类紧缺人才的需求情况，制定了相配套的人才开发策略，明确了人才开发的重点。作为政府加强人才资源开发宏观调控，改善人才公共服务的有效手段，将进一步引导各类人才向四川三大优势产业重点发展领域、发展地区集聚，促进行业系统、用人单位、社会力量有的放矢地加强人才资源开发，为产业优化升级、建设工业强省和文化强省提供有力的人才保证。相关情况：文化产业

    人才现状：规模较小，从业人员约为57.8万人，仅占全社会从业人员的1.23%；类型结构不合理，行政类、专业艺术类人员所占比重过大，经营管理类人员所占比重过低；学历结构不合理，高学历高职称的人才比重偏低，尤其是文化经营管理类人才中本科以上学历所占比重较低；行业和地区分布不均衡，新闻服务、出版发行和版权服务、广播电影电视服务及文化艺术服务等“核心层”从业人员所占比例偏小，且主要集中在成都、德阳、绵阳等大城市。

    人才需求：涉及新闻出版、广播影视、文化演艺、网络文化服务业的产业发展规划、职业经理、市场营销、网络出版等38个职业类别。特别需要一大批既熟悉市场又懂文化的大型集团高级经营管理人才；一批熟悉国际惯例和规则、擅长媒介市场运作、具有战略思维和较强开拓创新能力的外向型经营管理人才；一批熟悉国家宏观经济政策和文化产业政策法规，具备专业知识，熟悉资本市场运作的投资管理人才；一批熟悉现代新兴媒体和高科技传媒手段的文化专门技术人才；一批思维水平高、创新能力强的文化创意策划人才等。钢铁钒钛产业

    人才现状：总量约为20.9万人，占全省工业人才的8.9%，其中高技能人才（高级技师、技师）比例偏低；由于受区位、经济、社会综合条件限制，对高层次人才吸引力较低，企业高层次经营管理人才不足，高技术开发人才流失严重，企业之间人才竞争激烈。人才需求：涉及生产管理、环保管理、电气工程、冶金物化、钒铁原料工、钛液制备工等73个岗位。特别需要职业素质高、精通国际经济和法律知识、熟悉国际国内市场运行规则、具有世界眼光和战略决策能力的复合型高级经营管理者；本行业国内领先乃至国际知名的、具有相当竞争力的高级专家和一大批国内外客座专家；熟练掌握新技术、具有专门技能的高级技能人才。电子信息产业

    人才现状：总量约为26万人（其中制造业10万人、软件业13万人、通讯业3万）；主要在集中在成都、绵阳、乐山、德阳、眉山等地；主要分布在相对较大的企业，成都约占全省软件人才的90%以上；通讯业人才主要集中在电信、移动、联通等通信服务行业。

    人才需求：涉及数字视听、集成电路、软件、网络及通信产品产业链的首席执行官、首席市场官、架构设计师、产品设计师、数控加工设备操作人员等49个岗位。在经营管理人才中，特别需要既熟悉专业知识，又懂得管理，能稳健地开拓外部市场的复合型人才；在专业技术人才中，特别紧缺高级专业技术人才，部分中级专业技术人才如封装测试等专业的人才相当紧缺；高技能人才越来越呈现非常紧缺的局面，尤其是在产品制造、工艺改进、设备调试与维修、中高级技工的培养等环节和电子整机制造、数控设备操作与维护、计算机程序编制与故障诊断检测等领域，对高技能人才的需求尤为迫切。