东莞市人事局：降低人才入户的门槛

    市人事局积极开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”学习大讨论活动，力求把思想从不适应、不利于科学发展和人才人事编制创新发展的认识中解放出来，更好地服务经济社会双转型。

    据了解，随着经济社会的快速发展，人才规模与人才素质与我市的双转型战略不相适应。据统计，到2007年底，全市人才总量为108.63万人，但高层次人才只有18633人。

    为更好地服务经济社会双转型，市人事局响应市委的号召，继续解放思想，在总结过去经验的前提下，努力通过各种途径破解难题，不仅将全面降低人才准入门槛，还将突破传统引才方式，实施企业人才入户政策，增加财政支持力度。据透露，我市将通过创立博士创业园、成立人才发展专项基金等方式，积极引进和培养高层次人才。

    今年，市人事局将再组织9家企业向国家申请建立博士后科研工作站，同时增加对企业建立博士后工作站的补助。为留住高层次人才，市人事局还将根据人才的不同层次，进行不同程度的补贴，例如教授一年将发放15万元补贴。