月薪万元应聘者只有三两个

    （记者陈钰凤、黄宽伟 通讯员何家昌）3月21日 ，佛山市资源开发服务中心举办佛山市技术（技师）、管理专场招聘会，190家用人单位提供约900个招聘职位，近3000名求职者进场应聘。表面上看，求职者与职位的比例为10：3。然而，企业却在为机械设计工程师、机电研究工程师等产品设计、研发人才紧缺而发愁。招聘现场不少企业开出万元高薪，却没有具备资质的“贤才”敢上前应聘。该市场有关负责人表示，企业一方面可以求助于猎头公司，另一方面可以自己培养，以缓解此类专业技术人才紧缺的情况。

　　现状：理工类人才需求量大

　　3月21日上午9时30分许， 佛山 市人才资源开发服务中心二楼、三楼招聘大厅内人头攒动，现场超过2000人前来应聘。参加本场招聘会的知名制造业企业有腾龙光学、瑞安建材、佛山水泵厂、科达机电、广特电器等。

　　据主办方介绍，佛山的光电、机械等制造业一直比较发达，物流、会展和商务等现代服务业近年来发展迅速，因此各类专业技术人才和高层次的管理人才需求旺盛，对理工类人才的需求量尤其大。

　　现场： 万元月薪只有两人应聘    记者巡场时了解到，机械设计员、喷涂工程师、产品研发工程师、产品设计、陶瓷技术等技术含量高的岗位，人才供应量相当稀少。

　　在招聘现场， 几乎所有的企业都在招聘职位列表最显眼的地方，写明要招聘机械设计工程师、产品研发工程师等高级设计、研发人才的信息。其中，佛山市星光传动机械有限公司，一次性就要招聘5名机械设计工程师；南海德昌誉机械制造有限公司，更是开出了诱人的10000元/月的高薪，以求1名机械设计工程师；科达机电在机械设计师招聘职位后边注明“急招”的字眼。

　　虽然众多企业研发工程师虚位以待，月薪多在4000元以上，但现场却很少有求职者上前应聘。“目前到现在还发现合适才选”，德昌誉公司的万元高薪并没吸引到令人满意的“贤才”。中午12时许， 该公司HR李小姐透露，3个小时过去，只有2名求职者应聘， 但不能满足企业需要。一家电器厂招聘代表邝先生告诉记者，尽管该厂开出了月薪6000元的条件聘请新产品研发人员，可是一上午前来应聘的只有3个，而且都不大符合要求。

　　记者采访中了解到，随着佛山制造业的做大做强，许多中小企业从简单的加工、贴牌生产逐步走上了自主创新、自主研发的道路上来，企业对产品研发师、设计师的需求也越来越大。另外，研发人才成长周期长也是造成这类人才“奇货可居”的重要原因。

　　建议： 内部培养才是解决根本

　　虽然设计、研发工程师的待遇诱人，但是其门槛也比较高，企业一般都要求应聘者有3~5年的工作经验。到场应聘的求职者很大一部分为近两年的刚毕业的大学生。“我们也想竞聘这些职位，但被经验严格限制了。”应聘者陈先生说。而企业也很无奈，因为目前最迫切需要的是招回来以后短期能自主设计、研发的人才，没有经验的大学生实在是难以胜任。

　　佛山市人才资源开发服务中心有关负责人认为，解决目前工程师“一才难求”的形势，首先，企业可以求助于猎头服务公司，借助他们的人才网络寻找合适人才；其次，自行培养，大学生虽然没有经验，但是知识丰富上手较快，而且企业自己培养的人才对企业更有归属感。“前者是权宜之计，后者才是缓解人才紧缺情况的根本。” 该负责人说。