软测招聘“缺”声弥漫 职业培训发力缓解人才荒

    近日，全国首届软件测试工程师专场招聘会举办，然而参加招聘会的大多数企业纷纷表示一将难求，甚至发生了企业为“抢人”而现场提高薪酬待遇的举动，软件测试人才稀缺可见一斑。人才培养途径单一、不健全是造成我国软件测试人才稀缺的主要原因。目前高校培养途径无法满足企业对人才的实际需求，因此拓展多途径培养软件测试人才正成为国内软件产业健康发展的关键一环。近段时间，国内首套全面、系统的软件测试工程师培养课程体系BTEST逐渐引起业界关注，专家指出，职业培训机构的“发力”将对我国专业软件测试人才的培养起到一定的促进作用。

　　该套软件测试工程师培训体系是由我国最大的IT职业教育课程开发商和提供商北大青鸟APTECH，通过走访国内上千家软件企业的测试岗位和人力资源部门，分析国外20多门软件测试培训课程，综合国内主要人才招聘媒体最近1年的招聘数据的基础上研制开发的软件测试职业人才培训课程体系。

　　据介绍，BTEST体系采取逆向课程设计原则，以企业生产软件的全过程为模板，将整个过程细分解成各个部分，研究其中所需要的各项技能，再据此制定所要达到的技能标准，设计课程，将企业所需大量知识和技能浓缩在7个月的培训中，并通过场景教学等方式提升学员的实战能力，使人才培养与企业需求无缝衔接，以达到“帮助学员更好、更快就业”的实战式培训目标。

　　计算机专家谭浩强认为，通过职业培训出炉的软件测试人才，由于其注重对学员项目经验和技能的培养，使学员尽快掌握岗位必要的测试思想、测试方法和综合素质等，经过培训合格的学员相当于具备在实际岗位1~2年的工作经验，因此其整体能力更易满足企业对测试人才的实际要求。记者采访时也了解到，企业对于这种“无缝对接”式的职业化人才培养模式也表示了认同。

　　目前，我国职业培训对软件测试人才的培养尚属于启动阶段，除北大青鸟APTECH外，大部分培训机构尚未开辟对该类软件测试人才的培训课程。因此，BTEST自推出便受到社会尤其是软件企业的积极关注，不少软件企业纷纷通过向培训机构预定等方式增加企业测试人才的资源储备。