HR人员也要规划职业生涯
三类证书左右其发展
国家人力资源管理师职业资格证书
人才缺口较大的职场方向逐渐成为求职者培训和考证的重要参考因素。人力资源师有望成为今春职场培训热门，报名参加人力资源师考试的人越来越多，从事很多年人力资源管理的朱先生告诉记者，人力资源管理师将是未来几年可持续发展职业之一，经济的发展对人力管理的专业知识和职业素养提出了新的要求，从业人员希望通过正规培训提高管理水平。2002年7月，中国劳动与社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。
“注册国际人力资源师”
据了解，“注册国际人力资源师”由国际人力资源管理协会与中国人才研究会经济人才专业委员会共同提供认证保证。通过注册国际人力资源师职业资格认证项目，培养人力资源管理专家。
据了解，一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。现在社会对人才的标准有所提高，企业看待人才的标准也有所提高，考取这类认证是证明自身实力的好方法。而且多学习与工作有关的学科，对以后开展工作也大有益处。
IPMA：国际资格证书
IPMA系列证书是美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资源管理证书，特色在于突出“素质模型”的指导作用，除了一般专业要求外，增加了业务伙伴、领导者和变革推动者三个角色。其教材非常重视实用情景案例，无论是培训教材还是考试题目，都贯彻使用这一原则。
据介绍，仅掌握人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的知识，有时仍然无法解决实际工作中的很多问题，特别是较高层次的人力资源管理问题。同时，随着对外开放进程的加快，大量外资企业迫切需要既熟悉国外人力资源管理体系，又了解中国国情和人力资源相关法律法规的专业人才，因此，IPMA知识体系受到了越来越多的关注。该认证考试申请者需有一定的人力资源管理经验，经过IPMA人力资源“素质模型”培训及考试，才能获得IPMA专业证书。
