山西人才市场：明星企业高级人才高薪难聘

   “我们只想招综合素质较高的人才”。昨日在山西人才市场举办的2008年首届明星企业大型人才招聘会上，众多知名企业与求职者都表现出极大的热情，但高级人才普遍难招。

　　本届招聘会聚集了省内外知名企业共150家，提供岗位6000个，中高级职位占到三分之一，月薪多在5000元左右，岗位涉及总经理、财务总监、高级客户经理、营销主管、高级工程师、预决算师、设计师、培训师等。优厚的待遇自然具有吸引力，招聘大厅里人头攒动，往往前一位应聘者刚离开企业展位，后面等候的人群就争着递交简历，与企业招聘代表交谈。据统计，当日进场求职者达1.5万人，较日常招聘会增加三四成。

　　不过，尽管岗位、薪水诱人，但双方达成意向者少之又少。在西格里泉海碳素有限公司的展位前，一名外籍管理人员正用英语介绍公司的情况和招聘要求。应聘者听完招聘方的英语介绍后，多数要问“可以说中文吗？”招聘方解释，企业同海外公司有密切联系，而且国内分公司管理层多为外籍人士，各类文件与日常办公都要使用英语。“如果语言不过关，很难进入公司”。调查发现，中高级职位的待遇虽然优厚，但招聘条件也不低。尤其是具有海外背景的企业，如可口可乐集团、西格里泉海碳素(山西)有限公司、米诺桦国际有限公司，对求职者的外语要求较本土企业更高，虽然求职者络绎不绝，但经过一天的现场招聘，达成意向者寥寥无几，部分岗位甚至无人应聘。

　　外语水平不过关，让多数求职者在第一关就败下阵来。在这类企业的招聘简章中，英语六级只是入门水平，其中一集团招聘的翻译人员需专业八级英语水平，令多数求职者望而却步，而其所需的日语、韩语翻译类人员，不仅要求外语水平高，还要求具有电子与机械行业的从业经验，结果数小时内竟无一人应聘。

　　此外，高级人才难招的另一个原因是，众多企业招人的要求普通较高，一专多能且综合素质高的求职者才受欢迎。而且，对于在招聘现场看中的应聘者，回去后还要同企业负责人仔细研究以确定人选。这些因素导致现场初步达成意向的1500名求职者中，95%以上集中在基础职位和中级职位上，高级人才的招聘效果普遍不理想，达成的意向率不足50人。