破解我们的“人才”难题

    当前的上海，正面临着“人才”瓶颈。与上海面向未来的现实发展需要相比，上海人才资源在数量、素质和结构上存在不小差距；上海的人才竞争优势正日趋减弱。因此，我们必须解放思想，着力破解“人才”难题。

　　我们不是从一般意义上来谈论人才的重要性，而是从上海实现发展转型的深层内在要求和特定迫切需求来认识人才对于上海的极端必要性。首先，上海是一个缺乏自然资源的城市，土地约束紧张，能源全靠引进，人才资源是上海最需要依靠的第一资源，也是上海最大的软实力、吸引力和竞争力。

　　其二，上海正处在发展转型关键期，无论是从加快金融、航运中心的要求看，还是从在很大程度上决定上海未来的信息服务业发展的需要看，上海都还缺乏人才。比如上海目前金融人才只有十多万，占全市人口比例的1%左右，而一般国际金融中心城市此类人口在10%以上。照此推算，到2020年建成金融中心，相关从业人员缺口在百万左右，也即说今后十多年，每年要增加十万金融、财会等人员。此外，建设航运中心所亟需的高级复合型人才和发展高端产业所需要的高技能人才也十分短缺。

　　其三，随着商务成本和居住成本的逐步提高，上海的住房问题、生活成本问题、户口问题以及创业氛围问题等等，都使上海对人才的吸引力有所下降，并造成不少人才流失。所有这些，都要求我们把营造良好的人才综合环境作为系统工程来抓紧抓好。

　　破解“人才”难题，就要拓展我们的人才视野，形成全面的人才观。上海的人才需求应当是全方位的，产业结构转变需要适应现代服务经济的人才，发展先进制造业需要高技能人才，自主创新和发展高新技术产业需要领军人才和攻关团队，发展多种所有制经济需要企业家和创业者，实现“四个中心”建设目标更需要与之相适应、相匹配的人才。我们既需要高端人才，也需要优秀工人来补充工人阶级队伍；我们既需要高度负责的白领，也需要甘冒风险的创业家；我们既要着力培养本土本埠出类拔萃的人才，也需要引进更多的外地、外国的优秀人才。

　　在人才问题上，我们要放宽眼界、辩证思维，而决不要囿于一隅、走向片面性。我们尤其要树立人才国际化的理念。当前国内经济蓬勃发展，各地对人才需求越来越大，人才竞争日趋激烈。我们不要把眼光仅仅盯住国内人才市场，要从建设现代化国际大都市的战略高度，把上海人才战略放在全球发展的坐标中思考和谋划，以开放的国际视野、海纳百川的博大胸怀，以及识才选能的炯炯慧眼，在更大范围内招贤纳士。

　　破解“人才”难题，要硬软两手抓。所谓“硬”的一手，就是要针对造成上海人才吸引力下降的硬约束，改进人才政策，特别是研究完善涉及住房、户籍、税收、子女教育、出国办证等方面的政策，着力解决各类人才最关心、最直接、最现实的问题，努力为人才工作、生活、创业提供更充分、更便利的条件。解决硬约束，亟须解放思想，突破人才问题上的市场分割、所有制分割、地域分割和条块分割，整合资源，形成合力。

　　所谓“软”的一手，是指要营造能够吸引人才近悦远来，能够使人才心情舒畅干事业，能够让人才脱颖而出的环境与氛围。这里要讲两句话，一句是“宽容个性”。人才往往有特殊的禀赋，有独特的个性，有的还比较“高傲”，甚至有一点“怪癖”。我们要宽容个性，包容特点，不要水清无鱼,求全责备。另一句是“宽容失败”。创业艰险,攻关更具风险，失败的几率有时远大于成功，没有失败的积累就没有成功的收获，失败往往也是一种成功。我们一定要懂得创业、攻关的客观规律，宽容失败，包容失利，形成宽松的氛围，让更多优秀人才因上海氛围宽松而聚集，让更多创新者因上海的“两个宽容”而成功。这同样需要解放思想，突破陈旧的、传统的、世俗的观念障碍。

　　破解“人才”难题，还需要改造我们的文化、更新我们的心态。上海人历史形成的商业文化中，“打工”意识很强，“白领”心态很深，长于在领导下认真地工作、负责地履职。这是好的一面，但也造成了独立性不强、创业意识不强，不敢挑大梁、冒风险，不敢做出头掾子，总之“首领”意识比较弱的另一面。这其实是一种自我埋没，造成很多本来是“才”的人最终不能出类拔萃，也造成了上海不少企业出不来、做不大，也不能“百花齐放”。所以我们谈论上海的人才问题，也需要从正视上海的文化着眼，真正振奋起上海人“追求卓越，争创一流”的“首领”意识。