《多项人格特质测验V2.0》

    多项人格特质测验的功能：

　　·了解受测者：对受测者的16种基本个性因素进行全面的评估，详细分析受测者各个方面的特征，结合测评分析报告中的图表能帮助报告阅读者立体化地了解受测者的人格特征。有利于企业妥当地安排受测者的岗位。了解受测者的人格特征更能为管理者采取有效管理手段提供必要的信息。

　　·对受测者工作中的优劣势进行分析：指出受测者个性特征中有利于工作的特点和需要克服的方面。有利于企业有效发挥受测者优势，同时对可能产生的不良后果进行预防。

　　·对受测者进行职业生涯规划的指导：通过指出受测者个性特征、工作适应性和职业发展潜能方面的特点为受测者的职业生涯规划提供参考。

　　·《多项人格特质测验V2.0》是以卡特尔十六种人格因素理论为基础，结合中国本土化的特点和实际需求编制而成。十六种人格因素理论是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授（Raymond B. Cattell）经过几十年的系统观察、科学实验，使用因素分析统计法而得到的人格结构。经过80多年的研究和发展，它已经成为最经典的人格理论之一，也是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的人格理论。但是，源于西方文化的十六种人格因素理论并不适合中国的具体情况。《多项人格特质测验V2.0》借鉴了十六种人格因素理论科学严谨的理论架构，并充分进行本土化修改，能够更准确地对中国人群体进行评价。