《3E薪资设计》操作软件—岗位测评版(张守春 主持开发)
2008-04-25 16:26:39 来源:JOBCN 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
众所周知,岗位测评是企业薪酬管理中实现企业内部均衡性的科学手段。所谓岗位测评,就是利用公平一致的测评标准对企业不同岗位相对价值进行评价,最终确定所有岗位工资等级,实现内部均衡性的过程。 本“《3E薪资设计》软件——岗位测评版”由著名薪酬设计专家张守春先生主持开发,它基于“张守春3E薪资设计”的总体技术手段,单独将岗位测评部分做成软件形式,分六个步骤完成,不但可以规范贵公司的岗位测评技术,而是提高了数据自动处理效率,最终直接得出所有岗位的分数与所属工资级别,同时还可以作回归拟合,判定测评结果质量是否可靠。具体来讲,本“岗位测评”软件的步骤如下: 1.选择关键岗位。 2.选择岗位测评要素,这些要素应该易于量化,容易被管理者和员工接受。 3.进行岗位测评本步骤是进行岗位测评,4、将岗位测评表打印出来,然后交由测评组人员进行评定,最后将汇总后的结果录入到本软件。 5.校验岗位测评的结果。 6.设定工资级别的数量,作出职级图。
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