《3E薪资设计》操作软件—岗位测评版(张守春 主持开发)
2008-04-25 16:26:39 来源:JOBCN 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
众所周知,岗位测评是企业薪酬管理中实现企业内部均衡性的科学手段。所谓岗位测评,就是利用公平一致的测评标准对企业不同岗位相对价值进行评价,最终确定所有岗位工资等级,实现内部均衡性的过程。 本“《3E薪资设计》软件——岗位测评版”由著名薪酬设计专家张守春先生主持开发,它基于“张守春3E薪资设计”的总体技术手段,单独将岗位测评部分做成软件形式,分六个步骤完成,不但可以规范贵公司的岗位测评技术,而是提高了数据自动处理效率,最终直接得出所有岗位的分数与所属工资级别,同时还可以作回归拟合,判定测评结果质量是否可靠。具体来讲,本“岗位测评”软件的步骤如下: 1.选择关键岗位。 2.选择岗位测评要素,这些要素应该易于量化,容易被管理者和员工接受。 3.进行岗位测评本步骤是进行岗位测评,4、将岗位测评表打印出来,然后交由测评组人员进行评定,最后将汇总后的结果录入到本软件。 5.校验岗位测评的结果。 6.设定工资级别的数量,作出职级图。
中国鞋网倡导尊重与保护知识产权。如发现本站文章存在版权问题,烦请第一时间与我们联系,谢谢!也欢迎各企业投稿,投稿请Email至:403138580@qq.com
- 上一篇:《MAPP™职业潜能测验》
- 下一篇:引进HR系统需要规避的误区
我要评论:(已有0条评论,共0人参与)
你好,请你先登录或者注册!!!
登录
注册
匿名
推荐新闻

热门鞋业专区
品牌要闻
- CURRY 12 "WHAT THE BAY" 鸳鸯配色发布,致敬湾区传奇与全明星荣耀
- 耐克全新品牌宣传片《不争辩,只争胜》,致敬女性运动员和运动的力量
- 奥康情人节礼物已送达!
- On 昂跑推出 Cloudsurfer 家族革新之作 Cloudsurfer 2 训练型跑鞋
- 高蒂女鞋GAODI情人节特辑 | 以鞋为礼,步步生爱
- 诺贝达女鞋ROBERTA DI CAMERINO来点水钻高端局
品牌推荐
- 迪欧摩尼
- 法洛蕾
- 斯米尔
- Charles&Keith
- 骆驼服饰
- 啄木鸟包包
- 康莉
- 金狐狸包包
- 老鞋匠
- 唯聚时代
- 德尼尔森
- 莱斯佩斯
- 花椒星球
- 红蜻蜓童鞋
- 意尔康
- 途漾潮鞋
- 康奈
- 四季熊童鞋
- 沙驰
- 牧童
热度排行