求职成功的砝码有哪些？

　　眼下又到了应届毕业生四处找工作的时候，这两天向本栏目记者咨询求助的电话多达30多个，记者选取了两个有代表性的问题，请教烟台市人力资源市场部的两位军师。

　　问题一：如何跨专业求职

　　山东工商学院钱亮：“我是今年应届毕业生，学的是国际经济与贸易，但是自己以后的职业方向是想从事人力资源管理这一块，不知道目前出去求职应该往哪个方向？是直接找人力资源助理还是其他？在面试中有什么窍门？”

　　牟冠洁：如果将来想从事人力资源管理，求职方向当然最好是选择人力资源助理一类的工作。目前没有工作经验，我建议求职方向可以先选择普通的办公室工作，这种岗位能掌握一个单位最基本的情况，而且也增加了自己的工作经验，为将来从事人力资源工作奠定基础。在应聘过程中，你非常喜欢并自认为适合这个工作，就应该勇敢地去应聘。

　　另外跨专业求职时，要勇于“自我秀”。例如近日一位毕业生来我们市场求职营销岗位，面试过程中采取了“先入为主”的策略：不先亮自己的简历，以避免考官先发制人说“抱歉”。而是在与考官对话的过程中，充分展示了自己市场营销方面的才能，因而顺利地谋到了职位。

　　问题二：怎样积累“工作经验”

　　烟台大学市场营销专业的小李：“我今年读大二，由于目前就业形式紧迫，我经常会去人才招聘会吸取经验，我发现很多用人单位招聘人员都要求具有一定时间的工作经验，我认为这对我们大学毕业生来讲十分不利。请问这种情况我们应该如何应对？是不是要在大学期间，利用寒暑假找一些社会实践性的工作提高自己，这种经历在应聘时会被招聘单位所认可吗？”

　　张广梅：大学生在校期间主要都是理论知识方面的学习，社会实践经验很少，踏上工作岗位后有很大一部分理论知识得不到发挥，而用人单位都希望被录用者能尽快适应社会，为企业创造效益，这样就对即将毕业的在校生提出了更高的要求。我建议在校大学生可以利用国家法定节假日、寒暑假期间为一些企业做短期促销、市场营销等工作，这样既能增加工作经验，又可以磨炼自己的性格，使自己更加适应社会，企业也比较青睐这方面的求职者，为以后应聘适合自己的工作岗位增加筹码。