解决软件人才供给不足要从改变人才结构入手

    针对国内软件人才不足的现象，有关专家指出，我国的软件人才结构不合理，要从结构上改变人才供给。 

    正在大连举行的“第六届中国国际软件和信息服务交易会”上，东软集团股份有限公司董事长兼首席执行官刘积仁说，国内软件产业缺少的不是精英人才，因为精英人才所
占的数量并不多，这样的人才还可以从其他国家引进，国内目前缺少的是大量能满足产业需要的基础工作人员。 

    东软集团股份有限公司高级副总裁兼首席运营官卢朝霞指出，软件人才结构不合理，成为制约产业发展的瓶颈。要打破这一瓶颈，关键是改变人才结构，建设完善适应我国软件产业需求的人才体系。 

    在此次大会上发布的由大会组委会和《信息周刊》联合发布的《2008年中国it外包竞争力调查研究报告》中，提到it从业人员的服务意识、沟通能力等软素质也亟待提高；对it企业而言，在保留人才方面有待加强。 

    与会专家普遍认为，要通过引进与培养相结合的方式将逐步建立起国内的软件人才队伍。