特步人资中心组织“阳光分享”

    无论是分享别人的快乐，还是让别人分享自己的快乐，都是一件非常伟大而有意义的事。上周六，“特步集团人力资源中心户外阳光分享”活动在安溪某拓展基地开展，来自该中心的40多位员工及人力资源的项目老师一同分享了此次活动的快乐。

　　“学会分享自己的快乐，愿意把自己的快乐奉献出来，同时用快乐的心情、感恩的心情去化解同事之间、部门之间的各种矛盾，便会让我们中心乃至整个特步集团更加融洽、和谐。”特步公司负责HR的副总裁刘庆先表示。

　　敞开心扉 快乐分享

　　据介绍，特步开展的“阳光分享”活动是指每个部门都要说出自己一年或者半年做得最满意的一件事，并找出本中心其中一个部门，彼此说出对方最值得学习的优点和一个需要改善的不足。

　　“‘阳光分享’活动目的就是为了加强我们中心各部门之间的沟通与协作,打破部门之间的人墙、玻璃墙、部门墙，由此建立团结、和谐的同事关系，从而全面提高本中心工作效率。”刘庆先表示。

　　该活动已经开展了一年，取得了不错的效果，员工小林就非常有感触。小林告诉记者，她以前所在公司的工作氛围很沉闷，同事之间基本上不怎么交流，但今年进了特步人资中心后，她发现这里的同事都很友善，很好接触，同事们都愿意把工作中和生活上的经验、快乐说出来，给大家分享，她觉得在特步工作非常地快乐、舒心。

　　在“阳光分享”活动现场，快乐的特步人围成一圈，大家满怀激情，个个感言肺腑，每个人都毫无保留的拿出自己心中的那份快乐与情感，或激动，或快乐，或流泪，或感谢，而对于每个员工们的精彩发言，大家都是给予热烈的掌声。

　　而人力资源的项目老师现场也分享其“六个一”工程要领，即一项新技能、一项新生活本领、一本经典书籍、一个培训课程、学习一项优点、指出他人一项不足。

　　“分享是人生一大乐事，人们都在享受着、分享着身边的各种美味、各种娱乐，但在享受的过程中，如果少了他人的陪伴，便没了分享的那份舒适与欢畅。”刘庆先总结发言。

　　另外，在整个活动期间，员工们还组织参加了“快乐野战”、篝火晚会、厨艺比拼等快乐项目。

　　特步企业文化体系

　　日趋完善

　　“阳光分享”仅仅是特步集团整个企业文化体系的环节之一，作为国内知名休闲运动品牌，特步集团内部体制也不断地得到发展和完善。

　　据介绍，特步组织员工进行拓展训练今年已经是第六年了。刘庆先表示，第一次组织素质拓展我们就已经看到了效果，因为参训人员将他们在素质拓展过程中所体验到的、感受到的，运用到了工作当中，让其他人与他共同分享。“我们明显地感觉到公司在变化，部门氛围在变好，员工素质在提升。”

　　对特步来说，今年应该算是十分忙碌的一年。随着公司的成功上市，包括企业文化建设、人力资源建设、IT规划及供应链系统改造等，都在紧张地进行中。因此，特步亟须激发员工的积极性，并从中发现有潜力的员工，作为后备人才着重培养。

　　刘庆先还表示，除了每年素质拓展以外，特步还有6000员工大会操、员工运动会等活动，这已经形成一个良性的企业文化活动体系，而这些活动的目的都是倡导快乐工作，通过活动促进各个部门的交流和互动。