让40万年薪的公务员发挥什么作用

　  6月5日起，浦东首批5位聘任制公务员走上政府工作岗位。但稍显遗憾的是，最高可以提供40万元的年薪的浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位，目前仍然虚位以待。浦东新区相关人士表示，将借力猎头公司资源，主动出击寻找合适的人才。(6月30日《东方早报》)

　　年薪40万仍然招不到人，实在是值得我们思考的问题。以我之见，正在构建国际金融中心的上海不可能没有符合要求的高级金融人才，招不到人的主要原因恐怕在于应聘者对聘任制公务员这一新生事物了解不深。

　　基于此，我认为，目前这个岗位的空缺提示相关部门，应想方设法将聘任制公务员试点工作做得更好。毕竟，高级人才中不乏想进入政府部门工作，倾所学知识为百姓服务的人士。怎么样用好现在的聘任制公务员，真正按照试点的本意，让他们在自己的岗位上做出成绩，实现自身价值，让哪怕只是短期从政经历也能在自己的人生路上留下闪亮的印记，恐怕才是公务员聘任制改革试点的关键所在。