高管最高年薪去年上升57.15%

　　昨天，上海荣正投资咨询有限公司发布了“中国上市公司高管身价排行榜”，在2007年各公司最高年薪排行前20位中，有10家上市公司的董事长上榜，其中中国平安董事长马明哲以66161000元，高出其他入选者至少4000万的绝对优势排在榜首，当选我国身价最高的上市公司高管

　　深发展董事长法兰克纽曼和民生银行董事长董文标则分别以22850000元和17486200元排在第二、第三位，这3人也是榜单中仅有的3位年薪以8位数计的入选者。

　　本排行榜与往年基本一致，共分13个子榜，包括各公司最高年薪排行前20名，各公司董事长年薪排行前20名，各公司总经理年薪排行前20名，各公司董事会秘书年薪排行前20名等。

　　在“2007年末董事长年薪排行前20名”中，马明哲、法兰克纽曼和董文标顺理成章地占据榜单前三，而在其他入选者的行列中，我们也可以找到诸如万科王石（第四位）、TCL集团李东生（第十五位）等著名董事长的名字。

　　记者从“2007年各公司独立董事津贴排行前20名”的榜单中看到，各公司独立董事津贴的排行结果终于打破了之前中国平安对于各子榜单头名的垄断地位，深发展以980000元独立董事津贴独占鳌头，中国银行和工商银行之间差距不大，分列第二、第三位。而在之前的榜单上一枝独秀的中国平安以300000元排在了第八位

　　今年的初步排序结果显示，“公司高管最高年薪”可比平均值上升了57.15%，在荣正咨询9年的统计研究中首次出现超过50%的年增幅。

　　历年来，“独立董事津贴”项目均比较真实，今年首次出现了两位数的增长，而往年均为5%-6%的增长，尽管绝对值仍然偏低，但已能反映出独立董事在上市公司治理中责任和作用正在提升，相应的津贴水平也有所提高。

　　从薪酬类数据的平均值可以看到，仍然呈现“董事长—总经理—第一副总—财务总监—董事会秘书”薪酬从高到低的排序，持股市值亦然

　　在分行业比较研究方面，金融业各岗位薪酬平均值均以遥遥领先的数值高居各行业之首；但是，在持股市值的分行业比较中，金融业的董事长与总经理岗位均未进入前三。荣正咨询得出的结论为，金融业核心高管的当期货币薪酬过高，而同时报酬结构不合理，长期（股权）激励严重不足。在分区域比较研究方面，广东省与往年一样，除独立董事津贴项目外，所有岗位的薪酬平均值均毫无悬念地排名第一，表明当地薪酬水平市场化程度与国际化程度较高；而北京基本处于第二，这与大型央企和金融机构云集有关系，呈现出薪酬的企业规模相关性和高度的行业相关性。但是，各高管岗位的持股市值区域排名却显示不出很明显的规律，说明股权激励尚需普及和完善。

　　此外，分所有制的比较研究方面，继续维持上一年出现的国有上市公司薪酬高于民营控股上市公司，但仍然低于外资控股上市公司的现象。且国有上市公司领先于民营控股的差距在进一步拉大，2007年的统计显示“首次出现国有上市公司高管薪酬平均水平高于民营控股上市公司”的现象，但仅高约8%（以“公司最高年薪”为例）；而同样的指标，今年的统计高了近30%。这种突然发生的大幅度变化，据分析原因可能是前几年国有上市公司在披露薪酬数据时，考虑到社会影响等因素，保留的程度比较高；而近年来随着证券监管制度的完善，才逐步浮出水面。