业界观察：稀缺的固态存储人才

　  固态硬盘代替传统的硬盘已是大势所趋，然而在硬盘革命来临之际，一些企业都束手无策，以至于还没来得及准备，缺少相关的专业人才逐渐成为固态存储发展的瓶颈，一些企业为了更换的适应市场，也在到处挖掘人SSD相关人才，以便于能在硬盘革命来临之际做好充分的备战。最为典型的是IBM，在去年的时候，就推出固态存储磁盘服务器，缺乏相关的人才也许是一个重要原因。

　　紧缺的固态存储规划人才

　　固态硬盘分为两个方向，分别为基于Flash介质的固态硬盘存储设备和基于RAM(内存)的存储的固态硬盘存储设备。基于闪存的SSD，采用FLASH芯片作为存储介质，这也是我们通常所说的SSD。它的外观可以被制作成多种模样，例如：笔记本硬盘、微硬盘、存储卡、优盘等样式。这种SSD固态硬盘最大的优点就是可以移动，而且数据保护不受电源控制，能适应于各种环境，适合于个人用户使用。基于DRAM的SSD：采用DRAM作为存储介质，目前应用范围较窄。它仿效传统硬盘的设计、可被绝大部分操作系统的文件系统工具进行卷设置和管理，并提供工业标准的SASI、SATA、PCI、FC接口用于连接主机或者服务器。应用方式可分为SSD硬盘和SSD硬盘阵列两种。它是一种高性能的存储器，而且使用寿命很长，美中不足的是需要独立电源来保护数据安全。

　　哪类固态硬盘更能适应适用个人消费者、哪类SSD适合企业应用、工业消费等?哪类客户应用固态固态存储，不能精确的定位，不能做出明确的评估，有时开发出来的固态硬盘存储并没有达到市场预期的效果，IBM和HP是一个很好的例子，07年两相续推出固态存储磁盘服务器，由于前期缺少相关的规划和后期的相关技术和营销咨询人才，结果两款设备在市场被关注的很十分少，只是在媒体上有些舆论，实际应用到是很少。

　　稀缺的固态硬盘开发人员

　　著名的IDG市场调查机构调查，SSD固态硬盘以每年70%的速度增长，Web-Feet Research预期，2007年SSD市场规模约36亿美元，2011年可望能到139亿美元，这个庞大的市场也逐渐被一些大巨头关关注，Intel、三星、东芝等老牌厂商也抽掉大批的人才来投入SSD的研究，而针对这方面的人才基本上都是相同的起点，基本上都没有相关的人员储备，培养人才已经是他们的重中之重，从各个部门抽调人才投入SSD的研究，作为和国际相同的起点，一些国内SSD企业也意识到人才的重要性，也在加大扩充SSD相关的人才培养。

　　缺少的相关固态存储咨询人才

　　IBM和HP固态存储磁盘市场说明了一个很重要的问题，缺少相关的固态存储销售和技术人员，习惯了传统磁盘的应用人员来说，SSD固态硬盘来说对他们来说还是个新事物，没有相关培训人员，缺少同类的案例，一些人员甚至对固态硬盘一点不了解，完全靠从媒体角度获取的一些知识，对于他们来说也只是杯水车薪，同时固态硬盘厂商和存储厂商的缺乏交流也是导致这种情况的一大原因，有些人员对固态硬盘了解而缺少存储相关的知识，造成应用和产品脱节，也是固态存储发展缓慢的一个重要原因。

　　固态存储人才的培养之路

　　SSD固态存储的应用已经是未来的发展趋势，培养综合性的固态存储人员已经迫在眉睫，一方面要加强固态硬盘厂商和存储厂商人才之间的沟通，另外也要强加这方面的投入，谁走在最前面，可能就会立足于未来存储于不败之地。