扬州政府雇员将实行年薪制 年薪从5万元到14万元不等

    记者昨从市人事部门获悉，《扬州市政府雇员管理试行办法》日前正式出台，《办法》对政府雇员的概念、性质、雇用的原则、职别、雇用程序、雇用期限、薪酬标准等都作了明确的规定。 

　　《办法》明确，我市政府雇员将实行年薪制，年薪标准分为6档，年薪从5万元到14万元不等。对少数特别优秀、对我市能够作出巨大或特殊贡献的高层次人才，经市政府批准可另行确定年薪标准。

　　《办法》规定，政府雇员雇用期一般为1-3年。如实行试用期的，试用期最长不超过2个月（包括在雇用期限内），试用不合格的要及时解雇。短期阶段性工作，可按照实际需要，签订1年以下的雇用合同。政府雇员受雇期间，原则上不得兼职。

　　雇员年薪及参加社会保险所需费用列入市财政预算，由市财政局根据雇用单位的雇员人数及相关标准核定预算，各单位按月发放雇员薪酬，并代扣代缴社会保险金、个人所得税等。

　　政府雇员应面向社会公开招聘，雇用人选确定后，应视情在一定范围内予以公示。

　　名词解释

　　政府雇员  政府雇员是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。政府雇员服务于政府某一部门或政府某项工作，占用人单位的人员编制（不含机关附属编制），但不具备公务员身份，不担任行政职务。