扬州政府雇员年薪最高14万

    近日，《扬州市政府雇员管理试行办法》出台。《办法》对政府雇员的概念、性质、雇用的原则、职别、雇用程序、雇用期限、薪酬标准等作了明确规定。政府雇员实行年薪制，年薪从5万元到14万元不等。

　　政府雇员雇用程序：雇用单位填写《政府雇员申报表》，报市人事局审核，审核后报市政府审定。政府雇员应面向社会公开招聘，由雇用单位会同市人事局和有关专家进行考试、考核后确定，其中高级雇员须经政府主管领导和有关部门领导面试后确定。人选确定后，应视情在一定范围内公示。

　　手续办理：由雇用单位与雇员签订《政府雇员合同书》，报市人事局备案后发给《政府雇员证书》。政府雇员雇用期一般1-3年。如实行试用期，最长不超过两个月（包括在雇用期限内），试用不合格的及时解雇。短期阶段性工作，可按照实际需要，签订1年以下的雇用合同。

　　政府雇员实行年薪制，年薪标准分6档，普通雇员执行1-3档，高级雇员执行4-6档，具体标准由市人事局研究确定，并根据社会工资标准适时调整。少数特别优秀、对我市能够作出巨大或特殊贡献的高层次人才，经市政府批准可另行确定年薪标准。

　　政府雇员受雇期间，原则上不得兼职。因特殊工作任务需要，经市政府研究同意，可对短期聘用的政府高级雇员采取兼职方式。

　　政府雇员

　　政府雇员是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才，占雇用单位的人员编制（不含机关附属编制），但不具备公务员身份，不担任行政职务。政府雇员的职别分为普通雇员和高级雇员。普通雇员是指政府行政部门专业性技术工作需要的专业人才，须具有本科以上学历和3年以上专业工作经历，或取得中级专业技术职务任职资格。高级雇员是指政府行政部门高层次技术性工作需要的特殊高级专业人才，须具有硕士、博士学位或高级专业技术职务任职资格。