配套不完善 三水人才缺4万

    水区人事局近日发布上半年全区人才资源状况统计，截至7月底，三水人才资源缺口达4万人。针对引才难问题，三水有关部门提出四大举措改善用人环境。

　　三水区人事局统计显示，三水区现共有人才61690人，其中党政人才3057人，经营管理人才9700人，专业技术人才24477人（高级职称1003人，中级职称6930人，初级职称16544人），技能人才24456人。而人才缺口主要集中在：具有中专及以上学历人员、具有初级及以上专业技术资格人员、企事业单位经营管理人员、具有中级技工及以上技术等级人员以及乡土人才和其他具有特长人员。

　　有关部门分析，三水引才难原因主要包括吸引高层次人才的企业载体不多，住房、教育等相关人才引进配套设施不完善等。记者采访发现，三水区交通不便文化氛围不浓也是难吸引高层次人才的原因之一。在三水工业园区，生活、娱乐设施配置不全，所在镇（街）城市化建设品位不高。相当部分企业反映员工下班后或空闲时间没地方消遣和消费。一位企业员工用这样的话来形容他们的生活：“晚上八点后就觉得无聊，觉得夜晚太漫长，不能上网，不能看电影。”娱乐设施不全、文化氛围不浓、交通配置欠缺，导致不少人才来到三水不久就离职另谋高就。

　　针对这些问题，在调查基础上，三水区相关部门提出了四大引才举措。设立引进高层次人才的“绿色通道”，实行人才引进“备案制”，为各类人才尤其是高层次人才创业创造良好的环境；跟踪完善初、中、高级人才库的管理和“三水籍在外工作人才库”的建立，并加强与在外工作人才的联系；建立科学的专业技术人才评价机制，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，积极探索新型新颖的评价方式；改善引才用才的社会软硬环境，如规划、卫生、交通、文化、公安等部门将联手加大对工业园区的投入和关注，完善园区各项设施建设，使之真正成为人才工作创业和安居生活的好地方。