三水人才缺口4万 引进机制破解“用人荒”

    随着三水经济的发展，三水对人才的需求日渐旺盛起来。三水区人事局近日发布上半年全区人才资源状况统计显示，截至7月底，三水人才资源缺口达4万人。针对“用人荒”问题，三水人才引进有关负责部门称，建立长效人才引进机制才是出路。

    缺口主要集中于专业技术和管理人员类

    三水区人事局统计显示，三水区现共有人才61690人，其中党政人才3057人，经营管理人才9700人，专业技术人才24477人（高级职称1003人，中级职称6930人，初级职称16544人），技能人才24456人。而人才缺口主要集中在：具有中专及以上学历人员、具有初级及以上专业技术资格人员、企事业单位经营管理人员、具有中级技工及以上技术等级人员以及乡土人才和其他具有特长人员。

    据有关部门分析，三水引才难的主要原因是吸引高层次人才的企业不多。“由于这类企业不多，使得薪资难以满足人才需求。现在三水的企业许多还停留在粗放型增长模式上，所以并不能提供令人满意的薪资留住人才。”三水某企业负责人说，“说到底，人才引进问题还是钱的问题。”

    另据透露，住房、教育等相关人才引进配套设施不完善也成为制约人才引进的因素。“仅子女异地就学这个问题，就足以让许多外来人才烦心，更不用说异地社报就医问题了。”在三水工作三年的外来人才王涛感叹，每年的借读费对于他们家庭来说，都是笔不小数目。

    完善引才用才制度

    对三水而言，人才紧缺是经济进一步发展的“瓶颈”。“要破解这一‘瓶颈’，最主要是政府应该建立人才引进的长效机制。”三水区民政局有关负责人认为，除薪资外，制约人才引进的无非是户口、子女就学、医保等问题，所以政府应当完善这些制度，实现人才引进的顺畅进行。

    在完善人才引进机制方面，三水区人才引进有关部门也建议，首先，应当设立引进高层次人才的“绿色通道”，实行人才引进“备案制”，为各类人才尤其是高层次人才创业创造良好的环境。另外，还应当跟踪完善初、中、高级人才库的管理和“三水籍在外工作人才库”的建立，并加强与在外工作人才的联系。

    “而且，政府应该改善引才用才的社会软硬环境。像许多人才选择去一个地方创业，看重的不仅仅是城市的容貌建设，他可能更看重的是这个城市是否有文化。”三水区人才引进有关部门负责人告诉记者，总之，完善三水的软硬环境，改善人才引进和用才机制，才是解决人才紧缺的根本出路。