服装技能人才比副总难招

    招聘一年招不到服装设计师

    昨日，武汉凯润服饰、红人服饰、爱帝集团等知名服装企业都出现在了招聘会现场。凯润服饰公司一位招聘人员表示，一个上午，应聘服装专业人才和家纺设计人员的一个没有。爱帝服饰招聘专员则感慨：“现在技能型人才比副总更难招。我们已经招聘了近一年了还没有招聘到所需要的打版师和服装设计师。”　

    由于各企业招聘设计师和打版师大都要求有3年以上的服装设计经验，或五年以上独立打版经验，并且熟悉各类服装面料特性和服装工艺，技术过硬，很多应聘者因为这样的“高门槛”退下阵来。

    外语流利应届生也吃香

    昨日的招聘会上，为了招到合适的人才，不少企业的招聘岗位都对应聘者放低了要求，甚至应届毕业生也不拒绝。

    一家服装企业需要招聘几位国外办事处业务员，要求英语口语流利，可以与外商沟通交流，年薪3－4万元左右。几名应届大学毕业生上前应聘，招聘人员现场用英语对他们进行了考察后，当即表示录用。　

    该公司招聘负责人表示，外贸员和跟单员除了要会流利的外语外，还要求有极强的公关和推销能力，而这一类的人才非常难招，所以企业招聘这类人才时，并不强求有工作经验。

    未来3年服装设计就业会吃香

    华中人才人力资源专家分析，服装行业的技能型人才，如服装设计师，QC（质检）、打版师等岗位，一般都要求是服装专业毕业，至少有2-3年以上工作经验，并且拥有敏锐的眼光。而这样的人才，一旦某企业拥有，必然高薪聘请以优厚待遇留住人才，因此很少有此类人才跳槽。“技能型人才比管理类人才更吃香，也更难招。”

    专家表示，随着服装业在国内市场的发展，各企业对于人才需求进一步加剧，而服装行业和其他行业丰富的招聘渠道相比却显得不太成熟。华中人才指出，服装从业人员学历不高，管理理念不强，对未来服装行业的发展会是一个瓶颈。8到10年前，中国服装人才的佼佼者还聚集在珠三角，现在正流向上海这些人才高地。

    华中人才调查发现，目前服装行业最缺乏的分别是，生产管理人才、打版师，服装设计师，业务/跟单、市场营销人才、视觉陈列师等。“在未来的2－3年，服装设计专业将成为最容易就业的专业。”