港口区柔性引才解人才紧缺难题

    ８月１６日上午，港口区柔性引进人才考试在市高级中学举行笔试，来自全国各地的４９９名考生早早赶来赴考，竞争５０个专业岗位。 

    港口区是广西北部湾经济区开放开发的核心和前沿地带，是西部第一大港——防城港及广西一号工程——千万吨钢铁项目的所在地。现有的人才结构、人才数量已无法适应当前经济社会快速发展的需要。今年５月份，港口区委、区政府及其组织、人事部门及时转换思维方式，调整引才策略，利用柔性政策面向社会公开招聘５０名紧缺的专业人才，吸引了来自全国２０多个省市的１４００多人前来报考。经资格审查，最后４９９名符合引进人才基本条件的报考者参加了１６日上午举行的笔试。 

    据港口区柔性引进人才工作领导小组相关负责人介绍，引进的人才将实行聘用合同制，享受该区同等条件国家公务员工资待遇及相关社会福利待遇，如被聘用者原为国家机关、企事业单位人员，聘用前在原单位享受的政治级别待遇在聘用期间不变。被聘用人员聘用期满前，工作称职的，在单位有空编的情况下，逐步解决编制问题；聘用期满后，未能解决编制问题的，本人可根据自己意愿，选择续聘或另谋职业。这种柔性引进人才的方式是港口区在新形势下引进人才的一个创新，可以解决该区当前一方面人才紧缺、一方面编制不足的矛盾，把急需的各类高素质人才吸引到港口区来工作，进一步改善该区的人才队伍结构，促进地方经济社会发展。 

    一位来自甘肃的考生说，自己是冲着广西北部湾经济区和港口区这种灵活的人才引进方式来的，希望有机会在这片充满生机与活力的热土上一展才华。