山东人才最新分析：万名求职者六成在职
日前发布的人才指数分析显示，在发布信息的求职者中，有6成多为在职人员，加工、制造业成为人才需求大户。
据统计，8月1日-20日，山东人才网上有887家单位发布招聘信息，提供有效职位8895个；有9822人发布求职信息，供需基本持平。在近万名求职者中，有6067名为在职人员，他们大多是为了寻求更好的发展空间、更高的薪资待遇。值得注意的是，企业并不欢迎有频繁跳槽记录的人；而对求职者来说，跳槽往往会影响行业经验的积累。分析人士认为，跳槽者应以长远职业发展为导向，审时度势地考虑职业阶段性障碍，找出问题所在，明确发展方向，积累职业竞争力。
在用人需求方面，信息技术和互联网、加工／制造、电子技术、建筑／设计／装潢、生物／制药／保健／医药位列热门行业前5位；山东省在加工／制造行业所占的比重位居全国第二，再加上省委、省政府提出加快建立山东半岛加工制造业基地建设的战略，使得加工、制造业已成为人才需求大户。
从各职能职位需求情况来看，销售类在数量上仍是“高处不胜寒”，需求走势强劲。共有1980个职位需要销售人才，较上月同期增加近200个席位，占到22.27％的市场份额。销售类职位的两极分化极为明显，低端职位入门容易，一般只需有大专甚至中专学历，有主动、积极、认真、合作的工作态度与性格特点，有较好的沟通能力和人际交往能力即可。当然，某些行业在年龄限制方面要求高一些，如化妆品行业多青睐25岁左右的女性；某些行业需要专门的技术背景，如IT行业、医药行业、建材行业等等。销售类的低端职位一般有指标要求，压力大，若是没有较强的开拓能力和对市场情况、行业动态的钻研，想做到中高端并不容易。所以低端的销售岗位常换常新也就见怪不怪了。
按照以往惯例，每年的七八月份属于招聘淡季，大量用人的时期已经过去。但今年情况似乎不太一样。从地面招聘会情况看，8月份相继有很多场大型招聘会举办；从山东人才网数据库统计情况看，企业招聘热情不减。通过采访记者了解到，一些行业由于季节原因或行业发展原因，用人需求量仍然很大。
