迅腾国际：软件人才供需脱节 培训机构显身手

    21世纪最缺的是啥？套用几年前葛优说的那句经典台词——人才。当然，如果还要给人才市场作个划分的话，我们可以从CCID的最近调查中发现，中国市场每年至少存在50万软件人才的巨大缺口，并且整个缺口还在以每年20%的速度快速递增。国内软件人才供应量已是“杯水车薪”，而软件培训也因此成为了IT培训市场的“主力军”。 

    根据我国的软件产业发展规划，我国软件人才的缺口约为每年50万人左右，而学历教育体系能培养的人才每年只有7万人左右，远远不能填补这一缺口。去年年初，不少软件企业纷纷启动“抢人计划”，但由于人才的紧缺导致了计划“流产”，不少企业只好找职业培训机构签订“人才定向培养”计划，而人才短缺也带动了投资软件培训的火爆。“软件行业有活干没人才的现状，无疑给IT职业培训带来了巨大的市场空间。”专门从事软件培训的相关人士认为。记者在相关教育系统发现，前来咨询报读软件工程师培训的人络绎不绝，除了在读大学生、中职生之外，还有相当一部分是有投资加盟意向的客户，“毕竟IT和教育都是朝阳产业，而且这个市场每年还保持了20%的增长率，可说是潜力无限，既有丰厚的经济利益，又能获得相应的社会地位，投资者自然趋之若鹜。”一位教育界专家如此评价道。 

    由于市场的需求量日益增加，目前各地政府对于软件培训市场也加大了关注和投入，以上海为例，预计到2010年，上海软件产业产值将超过1000亿元。产业的快速发展使得人才供应显出捉襟见肘之势，因此上海市政府也发布了《关于本市鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》，从政策、制度层面加强软件人才的培养，上海市信息委、教委、人事局等还共同提出了“加快专业软件人才培训体系建设”的发展思路和目标，为软件培训市场的快速发展提供了良好的政策环境。由此显见政府部门对软件教育产业发展环境的改善是没有止境的！ 

    与此同时，近年来，我国软件产业规模快速增长，销售收入年均增速超过40%，2006年软件产业收入达到4800亿元，实现出口60.6亿美元。在国家引导资金的支持下，企业和社会不断加大研发投入，操作系统、数据库、中间件、中文办公软件、信息安全软件等自主研发相继取得突破。同时，我国的软件开发企业实力明显增强，累计认定软件开发企业达到1.3万家，软件销售收入过10亿元的企业35家。软件产业正成为国民经济发展新的增长点。  

    但是，我国软件产业规模的快速增长，并不能带动我国软件开发人才在国际上的竞争力，相反，微软OFFICE系列软件在中国职业认证机构，只有唯一的的思递波typing大师级国际认证证书，难以在国际上形成自身的标准，因此缺乏国际竞争力，我国许多软件开发人才需要通过各种的国外职业认证，才能获得上岗机会，这大大影响了我国软件产业的快速发展。  

    在2007年6月相关培训机构优秀学员毕业典礼上，一位成功就业于美国纳斯达克上市公司九城科技的高粱学员感叹，“我深深感觉到XX给与我在技术、职业素质方面的重要性！因为有XX贴切市场的教育理念和传授的前沿软件开发技术，使我从一名普通的大专毕业生，进入了著名软件开发公司工作。在面试的时候，对能力的证明，对开发经验的证明，对荣誉的证明，大大提高了我就业的可能性。衷心希望XX以后能够培养出更多敲击键盘的劳动者！希望让更多的同学在通向软件行业的道路上吸取更多的知识，也希望更多的企业关注XX的学生，怎样真正实现就业，怎样有机会选择一分自己热爱的事业。”  

    特别值得一提的是，有调查显示，企业对软件测试人才需求逐步放大。一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人，而另一方面，很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外，软件测试人才职场正面临着尴尬局面。针对这一现状，著名跨国软件外包公司软件测试部经理冉金红表示，软测作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术，都需要通过专业学习才能掌握，并非具备了软件知识即可胜任。海辉集团测试部副总裁石武太表示，“我们招聘软件测试人员要看他是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。” 

    据统计，我国软件测试人才缺口已迈过20万大关，随着产业需求的不断增长，正朝30万大关进军。“软件测试在国内虽然起步较晚，但发展迅猛，短短几年间就将跻身IT产业发展前列。”相关专家如是说。 “这个数字并没有夸大，因为很多IT应届毕业生或有一定经验的开发人员都不见得符合测试人员的要求。”雅虎中国品质保证部经理鲍海燕表示，一名合格的软件测试工程师应具有专业和系统的测试知识背景、实际的操作经验、逆向的思维能力、团队的合作精神、快速的学习能力、较强的沟通能力和责任心。 

    而目前我国几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。现阶段国内对于专业的软件测试人才培养还不完善，仅有如迅腾国际等知名品牌的培训机构开设了软件测试工程师的相关培训，每年培养的人才不过万人，供给数量无法满足企业的用人需求，人才稀缺的现状仍将在一定时间内持续。 

    可喜的是，2005年10月25日，劳动部正式将计算机软件产品检验（即软件测试工程师）列入第四批新职业中。经过短短两年的发展，软件测试已跻身IT业最抢手的职业之列。2007年，信产部联合五部委颁布124号文件，特别强调要“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究”。 

    软件人才的就业行情一路看涨，，正是由于及时捕捉到市场的需求，各大知名IT培训机构也纷纷推出相关测试课程，以缓解IT企业的用人之需。据记者了解，相关培训机构即将推出的VCTE课程即是面向专业的开发测试人才所设。软件质量的高低和开发过程中以及开发完成之后的测试环节息息相关，据了解，软件开发过程中完整的测试过程应该包括单元测试、集成测试、系统测试和验收测试四个环节，而目前国内的开发测试多集中在相对简单的验收测试这一环，软件开发之初更重要的相关测试步骤却并无涉及，这也是造成我们软件质量相对较差而无市场优势的一个重要原因。 

    业内高层人士告诉记者，测试人才初入行的薪资因为企业的类型不同而略有差异，一般来说，外企略高一些，大概在3000元左右，积累到足够的经验之后，待遇即可翻倍，而一个成熟的集开发和测试于一身的软件开发测试工程师月薪则在万元以上。