由金融风暴看平安老总6000多万元年薪

    年薪6000多万元人民币，堪称中国最贵的打工者、最贵的老总，谁？马明哲，中国平安保险（集团）股份有限公司董事长兼首席执行官。他到底应不应该拿这么多的超级年薪？他本人是理直气壮的。他曾强调过：“平安高管的薪酬都是聘请第三方独立的薪酬公司制定出来的，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准的。”他还笑称：“我是职业经理人，没有其他的收入来源，肯定是要领薪酬的，最重要的是贡献和表现对得起这份薪酬。”

    是呀，他是个打工的，拿薪酬当然天经地义；何况，他的薪酬标准又是按照一定程序“制定”的，并经一定程序“批准”的，贡献大，表现好，最重要的是“对得起”。到了这个份儿上，我还有什么话可说呢？沉默吧。

    9月份以来，一场“百年不遇”的金融危机，在美国的华尔街爆发，一家接着一家金融机构轰然倒塌，并且波及很多国家的相关金融机构。人们在问，像雷曼兄弟公司这样的金融大鳄，已有158年历史，曾经威名显赫，在金融方面呼风唤雨，也会申请破产保护？那么，又是什么引发了如此影响巨大的金融危机？高管高薪鼓励了冒险行为，就是引发这场金融危机的一个重大原因。

    祁斌是中国证监会研究中心主任。《中国证券报》在《祁斌：华尔街金融危机告诉我们什么》的访谈中分析认为，华尔街金融机构过度强调短期回报的激励机制也是危机产生的诱因之一，金融机构高管的薪酬和激励机制没有与机构的风险管理、长期业绩相挂钩，形成了较高的“道德风险”，促成管理层短期行为倾向较重，为迎合追求利润的需要，投资银行不断设计复杂的产品以至于其自身都难以对这些产品的风险加以判断，也就难以进行风险控制了。

    华尔街高管薪酬问题也是布什政府7000亿美元救市计划迟迟不能在众议院通过的障碍之一。许多人都开始质疑，华尔街一贯奉行的为公司短期增长而奖励管理人士的薪酬惯例，是否鼓励了冒险行为，某种意义上说，正是这类行为导致了雷曼兄弟等巨头的崩溃。美国财长保尔森在众议院金融服务委员会作证时说，他理解公众对华尔街公司高层过去获得的巨额薪水的不满，并称这是个严重的问题。

    用高薪激励高管，鼓励了高管们的冒险行为和短期行为，使公司业绩在短期内迅速膨胀，高管拿到了巨额薪酬，却给公司的长期发展埋下了危机的种子。一旦一个公司出现危机，骨牌效应出现，危及更多的公司以致社会的稳定和发展。这时，政府不能坐视不管，便出面救市，所用的钱当然是纳税人的。据测算，美国政府用于救市的7000亿美元，分摊到老百姓身上是人均约2300美元，何况7000亿美元未必够用。

    这时，我又想到了中国平安保险（集团）股份有限公司。这个公司的高管薪酬制度与华尔街相类，也助长了冒险行为。

    去年１１月以来，中国平安先后三次出手，共斥资超过２００亿元人民币，购得比利时富通集团旗下资产管理公司４．９９％的股权。仅此一项，已使中国平安浮亏超过百亿元人民币。富通集团也是华尔街金融风暴席卷的一家大型金融机构，好在近日政府注入巨资予以拯救，才不致破产。而中国平安呢？原计划收购其资产管理公司５０％的股份，如果原计划完全实现，那就亏大了。我不知道中国平安究竟有多少钱，否则，政府拿钱拯救便成为必然了。

    外国的月亮并非每天都是圆的，学外国的做法还是悠着点为好。华尔街金融机构采取高管高薪的激励措施，助长了高管们的冒险行为。他们急功近利，只求短期行为，而不讲可持续发展，终致自己惩罚了自己。

    雷曼兄弟公司是一面镜子，华尔街的金融机构是一面镜子。出于对中国平安公司的安全考虑，我以为中国平安很有必要好好地照一照，彻底改变薪酬管理制度以及其他冒险行为。否则，中国平安公司便很危险而不平安！