上海外企薪酬漕河泾超金桥张江 经理年薪24万
日前，中智人力资源薪酬绩效中心联合了上海市人才中心、浦东外商投资企业协会、金桥劳动人事协会、松江人事局以及集成电路行业协会、上海市航交所等合作伙伴，并汇聚来自欧美、日本、韩国、中国港澳台等国家和地区投资企业的２００多位ＨＲ管理者，专题发布了２００８年上海外企薪酬现状及２００９年薪酬增幅趋势。
本次上海外企薪酬数据来源于上海４８６家外资企业，包括制造业、高科技、综合贸易等主要行业，其中外商独资企业占６６．７％，中外合资企业占２２．８％。投资国家及地区中，欧洲企业占２３．３％，美国企业占３１．５％，日本企业占２４．７％，中国港澳台企业占２０．６％。因今年上海的经济环境发生了许多变化，因此薪酬方面体现了以下特色：
年薪差距高管与操作工今年相差１６．３倍
从整体看，继２００７年上海外企高层管理与操作工之间年薪差距为１５．２倍之后，进入２００８年，此差距已增加到了１６．３倍，并且仍有逐渐加大的趋势。而外企总经理（中国籍）年薪（税前年度总现金收入，包括固定收入及变动收入的总和）９０分位值年薪超过了１００万元人民币。同时，其他层级的员工薪酬涨幅也较明显。管理人员中，部门经理平均年薪由２００７年的２１万元，增长至今年的２３．１万元，增长幅度达到１０％。其中欧洲企业的部门经理平均年薪９０分位值为３６．５万元，而美国企业的部门经理平均年薪９０分位值甚至可以达到３８．３万元。
相比２００７年，上海外企总监级别的薪酬增长幅度也十分明显，已经由去年的３８．７万元平均年薪增长到今年的４２．９万元了，增加幅度也超过了１０％。而主管的年薪由去年的１１．７万元增加到今年１２．６万元，平均月薪首度超过１万元大关，但相比部门经理和总监，薪酬增长幅度仅为７％左右。
部门经理国际采购经理４２万成年薪冠军
据介绍，如今部门经理的薪酬相比去年也有了很大的提高，据中智所调查的包括１０个行业、６０多个部门经理的年薪来看，处于“金牌”年薪的是国际采购部门经理，平均年薪甚至达到了４２．１万元，获得“银牌”年薪的是半导体行业的ＩＣ系统部门经理，平均年薪为３６．１万元，“铜牌”年薪得主是高级市场经理，平均年薪为３３．５万元。
位于第十位的是高科技行业应用部门经理，平均年薪为２８．１万元。前十位经理年薪的平均值达到了３２．６万元，而最后十位的经理，如仓储经理、工艺工程、质量保证等与生产相关的部门经理，平均年薪为仅为１５．６万元，与前十位经理平均年薪的差距达到了２．０８倍。
技术人员专业技术人员薪酬涨幅加速
从专业技术人员的薪酬变化看，企业中，尤其是高科技行业的企业对研发、技术人员的投资在逐渐加大，因此在企业原有“管理通道”方面加重了对于中高层人员的薪酬激励，同时更十分重视处于“技术通道”方面的专业技术人员。有关人士指出：“尤其是专业经验丰富，并能独立承担研发或技术改进项目的工程师，在薪酬方面体现了很好的升值空间。”
通过中智薪酬报告我们看出，高级工程师（工作５年－１０年之间的工程师）平均年薪已经由２００７年的１４．３万元增加到今年的１５．８万元，增加幅度为１０．９％；而资深工程师（工作１０年以上的，具有丰富工作经验的工程师）的平均年薪由２００７年的１９．９万元，如今已经突破了２０万元大关，达到了２２．６万元，超出２００７年的幅度达到了１３．５％，并仍与处于部门经理位置的平均年薪相差无几。
开发区漕河泾企业薪酬有较高优势
在中智薪酬调研所涉及的各个开发区中，包括金桥、外高桥、松江、张江高科以及漕河泾等，其中漕河泾的薪酬优势十分明显。由于漕河泾开发区以高科技企业为主，集中了包括半导体、电子制造、半导体、ＩＴ及软件研发等企业，如朗讯科技、先进半导体、上广电、必能信超声等国际知名公司都落户于此。其中主管级别的平均年薪为１５．１万元，经理级别的年薪５０分位值为２４万元左右，总监级别的年薪５０分位值可达３８．２万元。而处于市场９０分位值的高薪企业，经理级别年薪可以达到４１．３万元左右，总监级别可以高达６８．５万元，总经理平均年薪超过了１１０万元以上。
除漕河泾开发区外，金桥开发区的薪酬优势也较明显，经理级别的年薪５０分位值可达３１．９万元。处于市场中间位置的为张江高科技园区。虽然张江高科也是以高科技行业为主，但相比漕河泾来讲，欧美的跨国高科技制造业数量相对较少，而主要的优势是在半导体、ＩＴ及软件设计研发以及医药制造业等。相比规模较大的高科技制造业，设计研发型企业的薪酬优势主要集中在设计、研发人员身上，但相比管理人员的优势不是很明显。在张江高科，工程师的平均年薪超过１０万元，最高的资深工程师年薪超过了３０万元。在以上提到的开发区中，松江地区企业薪酬处于最低的位置，经理级别年薪５０分位值仅为１２．４万元，９０分位值为２２．６万元左右。
明年预算薪酬增长预期仍可达９．９％
据中智薪酬报告显示，由于从２００７年下半年开始，上海乃至全国的ＣＰＩ（居民消费价格指数）上涨迅速，到今年４月上海ＣＰＩ指数甚至提升到了７．９％，这是连续１０多年以来最高的一次。在此影响下，２００８年上海外资企业平均调整幅度达到了１０．２％。这是近５年来，上海外资企业薪酬增长幅度首度超过两位数。随着２００７年下半年ＣＰＩ指数的高涨，员工在整个物价上涨之下生活压力有所增加，尤其是基层员工及操作工人等，受到的影响更加直接。截至２００８年６月份，上海上半年的ＣＰＩ上涨幅度达到了７．１％，在这种物价高涨的影响下，企业调薪时还是更多地参照了相关指数作为依据，因此超过１０．２％也属正常。
眼下进入了第四季度，多数企业在薪酬方面进入了年底调薪和２００９年预算的阶段。伴随着长三角地区投资环境的变化，外资企业对长三角的投资趋缓，虽然还有新的企业成立，但规模都不大，这样新成立公司或工厂对于现有公司或工厂的人才竞争方面有趋缓的趋势。外资企业从原来的扩大规模如今侧重于更好地发展好现有的业务，旨在做深做透，并扩大市场占有率。
下半年，伴随着美国次贷危机及金融危机，以及先前出现的石油危机，上海企业在运营成本、增大投资方面势必受到影响，如今外资企业在调薪方面将变得更加理性和慎重。但不管怎样，即使在预算并不充足的情况下，企业为了保证自己的健康发展，还需要不断考虑从薪酬方面如何做改进的问题。
中智薪酬发言人耿俊华指出：“通过对这４００多家外资企业的调查，我们获悉，企业对２００９年的预算中，薪酬增长预期仍然可达到９．９％。其中对工程师、基层管理及中层管理人员的薪酬调整预期都超过了１０％。”
