鹤岗市重奖30名优秀人才 拔尖人才享受VIP待遇
近年来，鹤岗市人事局深入实施人才强市战略，着力推进人事制度改革，积极优化人才发展环境，获得省级文明单位荣誉称号，在市级目标完成情况综合考评中取得第一名，为地方经济社会发展提供强有力的智力支持。
鹤岗地域偏远，经济结构较为单一。曾几何时，部分领域的拔尖人才因不满环境、薪酬和子女教育等问题，纷纷流失到京津、江浙地区。怎样立足现实，引进、使用和培养更多的拔尖人才，服务地方发展，成了鹤岗市人事局重点谋划、解决的问题之一。去年至今，他们以区域内大型煤电化企业启动建设和粮食加工企业开工上马为契机，采取超常措施，引进培训了19名领军型人才和优秀企业家，培训专业技术人才60人，引进短缺人才20人。有17名研究生进入市人民医院、师专等单位工作。今年上半年，该市人事局又与哈尔滨理工大学签订了人才培养协议。
“请进来，留得住，用得好”。鹤岗市人事局牵头制定了《鹤岗市教育、卫生、工业企业优秀拔尖人才和科技创业优秀企业家奖励办法》。市委市政府“破天荒”拿出110万元，在全市科技大会上重奖30名优秀拔尖人才。在鹤岗市经纬糖醇有限公司，记者见到了获奖的董事长郭军伟，他说：“不是钱的事儿，关键是有面子，体现了党和政府对我们企业家的鼓励和重视。”目前，郭军伟掌管的企业正准备进行3期改造，累计投资3000多万元，糖醇生产能力年可达万吨，产品供不应求，畅销日、韩等国。
为优化人才环境。鹤岗市人事局还全面推行事业单位公开招聘制度。萝北县人事局采取新政策引进人才，实施了“冲击波”行动，经笔试、面试有40人进入录用范围。2007年底，鹤岗市人事局出台了《事业单位新进人员实行公开招聘的意见》，全市事业单位补员步入规范化轨道。加速构建人事人才服务体系。鹤岗市人才市场两年间共举办大小型人才交流洽谈会10次，向企事业单位推荐各类人才1800多人。日前，《鹤岗市民营企业领军人才选拔实施办法》正式出台，在领军人才政策待遇方面，鹤岗市人事局再许重诺：领军人才可获得国内外研修、培训机会，优先申报政策特贴，年度体检、旅游度假费用由政府买单。
