年薪十万“居委干部”成新宠 吸引近百名人才报名
张嘴就能用英语说服“老外”，要把这样的人才留在居委会，开价多少才合适？日前，金桥镇开全国先河公开招聘碧云国际社区工作者，招聘方开出的“最高10万元人民币年薪”，目前已吸引了近百名各类人才前来报名。据记者了解，根据个人能力高低评定职称，再根据职称制定薪酬标准和培训计划，这是浦东新区正在探索的社区工作职业化道路。
个案
报名者要中级口译证书
“这次我们总共招聘4名社区工作人员，而截至目前，前来应聘的人数已经接近三位数，但真正符合我们要求的不多。”招聘方有关人士透露，报名者中不乏成熟的社区工作者———有社区工作经验，但问题是一些人无法开口说外语。为此，招聘广告特别强调“具有英语中级口译证书”。
正因为有了“中级口译”的门槛，此次招聘吸引了不少年轻大学生的目光。“碧云外籍人士云集，不能说流利的英语不行。但是光会说英语也不行，我们同样看中的是社区工作经验和社会阅历。”金桥镇分管社区工作的单副镇长告诉记者，“接管碧云国际社区后，就一直希望招聘到能够说流利英语、具有社区管理经验的资深‘居委干部’，协助镇里全面提升碧云的管理水准。”同时，单副镇长也透露，最满意的人选是年龄在30-45岁，有外企工作或海外生活经历的全面人才。
开高价因国际社区特殊性
据记者了解，此前花木街道已在尝试社区工作者专业化、职业化改革，但根据等级划分，目前其辖区内的社区工作者最多只能拿到6万年薪。而这已经是现今新区社区工作者中待遇最高水平了。
统筹此次招聘的单副镇长告诉记者，由于国际社区的特殊性，社区工作人员不仅要位居民提供就业、求医、孩子入学等日常社区服务，还有包括出入境事务办理等专项服务。“与此同时，注重中外文化的交流，这需要我们的社区工作人员有活动的组织策划能力，以及协调、沟通能力。”
知识和能力折算成年薪
招聘方表示，为了吸引有知识、有能力的人才进社区，碧云直接开出10万年薪，并把应聘者的知识和能力折价计算：比如，研究生学历折算多少钱，中级口译证书折算多少钱，社会工作经验折算成多少钱，“这样能保证上任者拿到高薪，又不致引起其他社区工作者的不满。只要能招到合适的人，碧云今年就会来一个年薪10万元的‘居委干部’。”
而据记者了解，要拿到这10万年薪也并非易事，应聘者同样需要过五关斩六将。“考核分笔试和面试两轮，淘汰比例控制在10：1，笔试包括中英文，面试将设置模拟情景对话，考察应聘者的现场应变以及处理事情的能力。”碧云国际社区相关负责人向记者介绍。
现场
高薪吸引高学历应聘者
具有中级口译证书、外企工作经验、海外求学背景，似乎达到这一标准的人才，想在上海找一份年薪10万的工作并非难事。然而，记者却在金桥镇碧云国际社区的招募会上发现，有不少应聘者本来就有一份不错的工作，更有甚者是放弃高薪前来的。
曾经做过五六年外企人事经理助理的林小姐坦言，自己很看中在碧云的工作机会———我能用英语写报告，日常人际交流也没有障碍，做社会工作者是她的第二梦想。“我是华师大毕业的，学的就是与社区工作相关的专业。而且碧云招聘开出高价，而且自己对社区工作有激情。”林小姐说。
意义
高薪推进社区工作专业化进程
据了解，2004年一年，浦东一些大型社区就有1/5大学学历的居委会干部辞职。“主要还是待遇问题，2000-3000元/月的现实逼人才转行。而今，通过启动社区工作者职业化，给予高薪待遇，无非是想推进社工专业化的进程，从而将社区服务提升到一个新的平台上。”浦东人事部门负责人向记者介绍说。
“居委干部经常充当‘老娘舅’的角色。以前处理纠纷更多靠情感和经验，现在的小区矛盾多为业委会关系问题、物业公司管理问题、心理咨询问题等，对人才提出更高的要求。”相关人士坦言，这就意味着随着社区事务的多元化、复杂化，社区工作者的角色定位也悄悄发生了变化。
探索根据社区特色招不同人员
今年浦东还将在花木等不同类型的社区街道招录一批具有法律常识、掌握多种地区方言的社区工作人员，以满足各色人群的需求。“结合各小区特点，招募一批精通英语、韩语、日语类的专业人才。通过合理界定职责定位，相信一段时期后，社区工作者会成为一份令人向往、受人尊敬的职业，从而实现社区精细化管理。”花木街道人事部门负责人表示。
同时，街道社区针对这些高薪社工也将启动相应的考核机制。每年社区将对社工进行综合考评，包括居民满意度测试，物业公司评定以及矛盾化解率等量化指标。
