借世博机遇集聚国际化人才
办好世博会是对上海在挑战面前捕捉机遇能力和创新能力的一次全面检验。国际化素质高、专业性强是对世博人才的共性要求，但目前上海的人才队伍，恰恰存在国际化人才数量短缺、高端国际化人才引进困难等问题。随着筹办工作不断深入，需要大量专业人才及时到位，人才培养和人才集聚已迫在眉睫
办好世博会是上海从现在直到2010年的一件大事，是促进上海平稳较快发展的动力，也是对上海在挑战面前捕捉机遇能力和创新能力的一次全面检验。眼下，上海世博会正加紧筹备，希望办成各方展示成果、交流经验、学习知识的平台，共同探讨怎样把城市建设得更和谐、更符合科学发展要求，让大家看到未来城市发展的方向。
世博所需人才缺口大 现仅能满足三分之一
世博会的各项功能建设和活动开展，需要集聚大批各领域各专业各层次的人才协同合作。国际知名的毕博管理咨询公司对本市各方千余人所做的世博会人才培训调查显示：上海世博会所需人才结构呈旋涡型。会展运作人才是旋涡型结构的核心，其中会展、语言、公关、会展营运服务等人才，是专业性最强、需求数量最大的部分。旋涡型结构的中层即拉动部分，是会展辅助人才，包括广告、法律咨询、物流、宣传等人才，需求量中等。旋涡型结构的外围即边缘部分，是会展支援人才，包括工程技术、贸易、金融投资等人才，需求量较小。
国际化素质高、专业性强是对世博人才的共性要求，包括拥有国际视野，通晓国际惯例，具备对国际信息进行快速反应处理的能力，当然还有外语运用能力。但目前上海的人才队伍，恰恰存在国际化人才数量短缺、高端国际化人才引进困难等问题。
据有关方面估计，上海世博会需要2000人左右的组织和管理团队，3万左右的直接服务者，20万左右的志愿者，总人数在25万左右。上海世博会所需人才的缺口很大，现有人才仅能满足三分之一的需要；规划设计人才、项目管理人才、高级公共关系人才、精通国际商务的专门人才、法律人才、超大型项目组织人才等都是最紧缺的。如世博会急需具有一定经验的会展高级项目经理，而目前上海的拥有量不足50人；最缺乏的还有具有大型会展整体运作经验、富有操作技能的国际会展专业人才，具有国际任职资格、能用英语与其他国家政府、机构等订立正规法律文书的涉外法律人才以及高级同声传译人才、少数语种翻译人才等。
塑造一支数量充足、结构合理的高素质、专业化、国际化世博人才队伍，是成功举办中国2010年上海世博会的重要基础和保障。随着筹办工作不断深入，需要大量专业人才及时到位，人才培养和人才集聚已迫在眉睫。
面向全球揽才寻智 设“世博会人才奖”
一要加快世博人才培训。积极吸引境外具备国际资质的培训机构，充分整合各类培训资源，健全世博紧缺人才培训项目，形成多层次、外向型、广覆盖的培训网络体系。建立与国际接轨的世博专门人才职业资格认证制度，强化“世博人才”品牌管理，注重带动现代服务业等相关人才的培养开发；选送世博相关领域人才赴海外世博会举办城市实地考察调研和实践培训，加强世博人才国际通用业务素质和国际化专业才能素养的培训力度。
二要面向全球揽才寻智。以世博品牌运作为主线，以世博重大项目为载体，通过购买服务引进海外优秀科研、管理团队。加强与国外专业人才咨询机构的合作，组建国际高级人才“猎头”队伍，公开向全球招募一批高级专业人才。
三要建立完善的世博人才服务平台体系。建立国内外高资质中介机构聚集的专业服务园区，构筑高水平、广辐射的世博人才服务平台，实现服务流程规范化、服务手段市场化、服务水平国际化、服务项目个性化和服务机构专业化，以优质高效的服务集聚优秀世博人才。设立“世博会人才奖”，对作出突出贡献的世博人才给予重奖。建立世博高级人才和重要人才补充保险制度和政府投保制度。
四要做好世博志愿者队伍发展工作。建立完善世博志愿者遴选招录机制，在学校、政府、企事业单位、社区组建和发展志愿者队伍。大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，做好世博志愿者和社会参与者培训的组织工作，鼓励广大志愿者根据世博会需求自我设计、自我发展、自我培养。
世博会是全球智力碰撞、交流的国际盛会。世博会的成功举办将能增强上海对世界优秀人才和智力的有效集聚和利用，为提升上海人才的分布密度、素质水准、结构对应、流动活力和产出效率带来机遇；而世博会国际化的运作要求、高水准的组织管理、最广泛的国际参与度，为上海人才国际化提供了国际参照，将促使上海在更大的范围、更广的领域和更高的层次上参与国际人才竞争与合作，可望加速推进上海人才国际化建设进程，增强上海人才队伍的整体优势。
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