阳光保险集团热招近三万金融人才

　　就在席卷全球的金融海啸给就业形势带来强烈冲击、不少企业纷纷收缩人才需求之际，阳光保险集团却继续高举招贤大旗，为适应机构快速铺设、业务快速增长需要，明年新增就业岗位达28700多个。据悉，阳光保险对人才的需求自成立以来每年均以成倍速度增长，2008年新增就业岗位8000多个，三年来累计解决就业2万多人。

　　据介绍，阳光保险明年人才需求的推动力主要来自：一是集团公司建设的需要，集团要建设成为战略决策、资源配置、风险控制、文化建设四大中心，必然要吸纳大批管理专家、投资专家、信息技术专家等；二是寿险机构建设和业务发展的需要，这方面占整个需求计划的一大部分；三是产险继续扩大业务、提升竞争力的需要，阳光产险的扩张势头依然强劲；四是电话销售中心建设的需要。

　　在阳光的招聘条件中，非常清楚地提出12种人“不欢迎”：曾在三家以上的同业公司工作过；关心上级总是胜过关心下级；对领导的决策从来没有异议；决策只是源于经验；很少看新闻联播；把薪水和职务当作择业的首要条件；从来没有自觉进行过爱心捐助(单位组织的除外)；提出有价值的观点少于工龄；因严重违规受到过监管部门的处分；过分关注同事工作之外的事情；为公司购物从来不砍价；每个月的个人话费总是不足百元或经常超过千元。让人感到意外的是，这些带有拒绝意味的条件竟然成为吸引人的妙招，很多加盟阳光的人表示，他们因此而对阳光更有好感。

　　三年来，阳光保险始终坚持集众家之长，取自我之道；聚业内人才，纳业外贤士；高起点组建、远战略发展；风雨中做事，阳光下做人；走精英之路，创阳光品牌的思路，招募了一大批业内专业人才，经过选择的高管团队阵容强大，在业界有着丰富经验和很高声望。如今在阳光保险集团、产险总公司、寿险总公司三大机关每周各自举行的例行晨会上，每次都有一批新同事上台作自我介绍，其中有专家博士头衔或海外高管经历的屡见不鲜。在海外人才大量回流的当口，阳光保险也在“抄底华尔街”，近期已有近20位有海外背景的人才加盟阳光。

　　有关人士分析，阳光保险短短三年成为金融人才向往的“高地”不是偶然的，其主要原因，一是强大的股东背景——包括中国石化(8.68,-0.07,-0.80%,吧)、中国南方航空(3.33,0.00,0.00%,吧)、中国铝业(7.93,0.09,1.15%,吧)、中国外运、广东电力等；二是董事长兼总裁张维功的个人魅力——曾任江苏、广东两省保监局一把手，有广泛的人脉资源和极强的号召力，就像有的人讲到的，“经他干的事，是一定会成功的”；三是“文化先行”的机构建设模式——创业过程中形成的崇尚品质和关爱的阳光文化成为新机构的必修课；四是独具特色的“红黄蓝”经营管理模式——用三种颜色对业务品质和管理绩效进行区分，使企业迅速步入盈利阶段。

　　阳光招人有方，留人也有方。作为新兴保险公司，发展空间自不必说。以张维功为首的高管团队的敬业精神以及始终保持的创业激情感染和影响着所有员工；在这里人际关系简单化，公司的关爱文化无微不至，曾获得“中国金融服务业优秀雇主”殊荣；公司提出的“共同成长”理念也增强了广大员工服务阳光的信心。

　　据了解，阳光产险在经营三年多的时间内实现又好又快的发展，创造新设财产保险公司实现盈利时间最短历史纪录；在全国43家产险公司中，目前市场排名已升至第八位，目前正式开业的省级分公司33家，三四级分支机构800余家，基本实现全国区域服务网络的覆盖。阳光人寿是2007年12月成立的全国性专业寿险公司，目前已有北京、广东、浙江、山东、四川、江苏、天津等15家分公司开业，计划三年内在全国建立广泛的专业服务网络。三年来，阳光保险累计上缴税收8.5亿元，累计为875.5万个客户提供保险保障。截至2008年10月末，阳光保险集团总资产从11亿元增至375.40亿元，增长30多倍。