“金融海啸”效应：人才招聘门槛高又高

　　近日，杭州56家用人单位来哈招聘人才，当天上午进场的求职者有近万人，但签订意向性协议的只有162人。许多求职者纷纷感叹用人单位条件“苛刻”。对此，专业人士表示，受金融危机影响，许多外地企业缩减甚至取消招聘计划，对应聘者更是优中选优，使得哈尔滨市人才市场也感受到了金融危机的影响。

　　13日8时30分，杭州用人单位的招聘会刚开始，哈尔滨市中高级人才市场的门前、大厅里就挤满了手持简历的应聘者。由于前来应聘的人很多，人才市场在入口、过道、大厅、出口等多处都设了专人把守，引导人流。大厅里，几乎每个用人单位的台子前都挤满了人。

　　记者转了一圈发现，此次外地企业来招聘的条件都比较高，博士、硕士的学历要求随处可见。在硬件条件合格后，许多用人单位对招聘者的相貌、气质、身高还要进行挑选，不满意的只会留下简历和联系方式，不会再与招聘者进一步交流，让应聘者感叹用人单位招聘门槛太高。

　　来自黑大的学生小刘告诉记者，她是学中文的，看中了两家公司，都是文职工作，她的硬件条件都够，可一家说该岗位有时需要接触客户，希望招个“气质好、具有亲和力”的人，委婉拒绝了她；另一家用人单位问她的身高，她回答1.62米。招聘者遗憾地说，我们想要1.68米以上的。小刘感慨地说，她们一起来的三个同学都遇到类似的遭遇，用人单位对身高、相貌的要求，实在有些挑剔。

　　由于应聘者多而岗位相对少，用人单位的挑选余地增大，明显“增高”了“门槛”。杭州某高校招聘人员表示，他们本来要求的学历只是本科以上，没想到，仅硕士学位的简历就收到了50多份，这让他们根本不考虑本科的了，而且哈尔滨只是该校这次出来招聘的第一个城市，以后还要到别的城市去招人，选个满意的应该不成问题。

　　业内人士分析，用人单位的“苛刻”与金融危机有一定关系。据杭州市人才开发中心人才交流部部长陆敏介绍，今年夏天，该中心联系各单位来哈招聘，当时许多外资、国有企业都表示参加。可是10月份之后，受金融危机影响，杭州奥的斯公司、杭州锅炉集团等单位纷纷改变计划，减少甚至取消招聘，有的表示已接到总部指示，今年人员采取只出不进的原则，有的表示用人成本增高，今年不打算招人。结果，原定约百家的招聘团队最后只剩下了56家。

　　据哈尔滨市人才市场有关人士分析，今年受金融危机影响，用人单位在招人时难免会缩减岗位、提高条件，希望一人多能，既想节约用人成本又要网罗高素质的人才，条件自然越来越“苛刻”。进场求职者最好有心理准备，以应对人才市场的变化。