7成求职者月薪期望低于2千 企业青睐中高级人才

    国际金融危机仍在蔓延，并正在向实体经济扩散，且已产生了一定的影响。那么，对于广大的求职者来说，金融危机已造成了怎样的心理影响，他们的求职要求与心态又产生了怎样的变化呢？商报联合新安人才网与智邦达营销管理咨询公司就此展开了调查。

    本次调查受访者共257人，其中男性占59.9%，女性占40.1%；大部分为21~23岁的求职者，共占51.0%，24岁以上30岁以下占41.6%，31岁以上占3.9%，20岁以下占3.5%；学历水平基本为大专以上，共占92.2%，其余为大专以下；工作年限以1~3年居多，共占50.6%，应届生占29.6%，其余为3年以上，共占19.8%。本次调查通过网络进行。

    求职热情空前高涨

    随着国家4万亿元投资的落实，为扩大内需产生了强有力的推动力。新安人才网认为，这也为人力资源市场注入了一剂强心针。据其介绍，宏观经济环境提升了人才的活跃程度，求职者的求职热情目前正空前高涨。日前举行的“2009安徽暨华东地区大型人才招聘会”上，求职者比往年显著增加。据统计，往年进场应聘的人员大概有3万到4万人，而此次应聘人员却超过了5万人，增幅至少达到25%。

    新安人才网通过统计还发现，目前该网站的人才总量已经达到80万，并且每天仍以700~800人的速度递增；每天页面浏览量平均为195万，同比增长30%，环比增长40%；人才活跃度下半年比上半年提高了28%，尤其是具有三年及以上工作经验的人才，更是提高了45%左右的活跃度，大量具有工作经验、职业素质高的人才都在准备或正准备选择新的工作。

    那么从行业来看，哪些行业的活跃度最高呢？据新安人才网提供的数据分析显示，国家拉动内需的各种政策，成为求职者择业的风向标。跟着4万亿投资方向，与时俱进实现就业转向，已经成为广大求职者的共识。“国家加大投资发展交通、农林水利、民生、环保等领域，进入相关企业将大有发展。”一名求职者道出了大家的心声。上述行业受到政策利好的刺激，招聘形势也是一片大好。省内一家环保企业的人力资源经理透露，以往每个职位每天接收电子简历30~40份，如今这一数字已经增加到100多份，“看简历都快看不过来了”。他还乐观地认为，企业明年提供的职位将会翻倍，而求职者也将因此受益。

    工资期望值多在2000元以下

    求职者不断增加，求职热情空前高涨，那么，在国际金融危机影响下，广大求职者又表现了怎样的求职心态呢？

    调查显示，受金融危机影响，过半求职者感觉求职压力有所加大，这部分求职者共占56.8%，另有33.5%的求职者则感觉求职压力急剧加大，只有9.7%的人感觉和以前一样或不确定。这项数据显示超过90%的求职者已感觉到求职行为受到了金融危机的影响。受此影响，求职者也感受到了面试机会的减少。51.4%的求职者感觉面试机会明显减少，35.4%的求职者感觉面试机会虽然减少了但并不多，只有13.2%的求职者感觉没有减少。这项数据显示近90%的求职者感觉受金融危机影响，面试机会产生了不同程度的减少。

    在这些因素的影响下，求职者的择业观念也有所变化，54.1%的求职者选择先就业后择业，0.8%的求职者选择暂时不就业而继续深造，3.9%的求职者选择自主创业，5.8%的求职者选择其他方式就业，但仍有35.4%的求职者希望能找到一个一步到位的固定工作。为此，有43.2%的求职者打算报考公务员，11.3%的求职者已经报考，但仍有45.5%的求职者没有报考公务员的计划。

    作为对求职者求职心态的综合反映，薪金要求又是怎样的呢？调查显示，接近一半的求职者的月薪要求在1000元~1500元之间，共占42.4%；24.1%的求职者在1500元~2000元之间，4.3%的求职者期望在1000元以下，三项合计显示70.8%的求职者的月薪要求在2000元以下。对于较高薪金要求的求职者，2000元~2500元的占11.7%，2500元~3000元的占7.0%，3000元以上的占10.5%，三项合计显示，薪金要求在2000元以上的共占29.2%。

    中高层岗位增加10%

    在这样的求职心态下，哪些求职者求职成功率最高呢？新安人才网综合各方面信息分析认为，企业普遍缺乏中高级人才，这一局面将长期不会改变。实际上，大部分的企业都没有停止过招聘中高级人才，尤其是管理岗位和技术人才，此类人才在市场上最易受到招聘者的青睐。而这一类平常难以招聘到的人才，也恰恰是企业在当前金融危机背景下能够以较低的成本招揽到的。

    新安人才网的数据统计还显示，眼下中高层岗位的招聘数量达到14095人，同比增加了10%的岗位，中高层的平均月薪在5000元以上。与此同时，中高层人才的总量则达到261258人，同比增长10%以上，也保持着强劲的增长势头。这一数据说明，在目前的宏观经济形势下，企业对于中高层的核心骨干开始加大吸引力度，以提升企业核心竞争力。而对于相对来说不是核心力量的岗位，企业需求不是太大，有的企业甚至下调了这些岗位的薪酬。因此，总体来看，中高层人才和普通职员的薪酬相对来说拉大了。

    不仅中高层人才长期看好，一些企业还拟通过人才储备的方式，借此机会大量吸引人才。新安人才网分析认为，安徽特别是合肥、芜湖的制造业非常发达，技工人才长期供不应求。对于省内制造型企业来说，如今正是储备人才的难得机遇。随着大量皖籍技工从沿海地区返回家乡，省内制造型企业正好可以借机储备人才，改变技工长期供不应求的局面。以合肥经济技术开发区的一家机械制造企业为例，技工人才的缺口在1000人以上，可以说“来多少就要多少”。求职者注重自身学习

    金融危机正对就业形势产生影响，调查显示，超过八成的求职者为此感受到了心理压力，仅有2.7%的求职者没有心理压力。那么，这种压力还将持续多久呢？通过调查我们获悉，过半求职者对未来就业形势表示看好，只有18.3%的求职者认为未来就业形势不会好转，另有近三成求职者对未来形势难以判断。

    在这种情况下，大部分求职者表现出了积极的心态。调查也显示，为应对金融危机对就业造成的影响，58.0%的求职者表示将通过自身的学习掌握强大的就业本领，以适应目前的就业形势；14.0%的求职者表示不再挑剔岗位，降低自己的求职愿望；10.9%的求职者则表示，将不再向企业提出过高的要求，以理解企业目前遇到的困难；12.8%的求职者则表示将降低期望的工资待遇，以渡过这一难关；另有4.3%的求职者则选择了其他方式来应对金融危机。