春季人才招聘会多数企业不谈薪酬说福利

    昨日，观音桥智成人才市场举行春季人才招聘会，300余家企业推出工业制造业、商场百货、物业、医药和IT等几大行业的5000余岗位，引来万余求职者竞聘。让求职者尤为兴奋的是，全球500强大企业现场来了近20家。

　　500强企业拿出部门经理、营业员、销售代表和生产工人等千余职位。需求量最多的仍是营销人员。

　　昨晨，人才市场一开门，可口可乐招聘台前就排起长龙，最终还延长招聘1小时，是入场企业中最后一个离场的。可口可乐公司拿出司机、营销代表等9个职位，其中7个职位仅要求高中（中专）学历即可。结果，在收到的300多份简历中，99%都是本科，其中还有多名硕士生来应聘营销代表。
　　记者发现，500强企业招聘时一般不谈具体薪资额度，而是强调休假和享受“五险一金”等福利待遇。

　　沃尔玛超市招聘两名制服保护员，没说明薪资水平，而是强调一周双休，有年假，法定假日加班3倍工资，员工享受“五险一金”。可口可乐等大企业的招聘广告也没说薪资水平。

　　可口可乐招聘负责人介绍，大企业招聘都实行结构化模式，在人才市场只会与应聘者进行简单交流，以确定复试名单，因此没必要涉及薪资等问题。但在此环节，招聘方会询问应聘者期望的薪资水平。

　　一句话不慎 错失高薪工作

　　昨日，观音桥智成人才市场现场招聘会上，因为一句话不慎，非常被看好的文女士被一家全球500强企业当场拒绝。

　　注册会计师文女士辞职已月余，一直希望进入这家知名外企工作。昨日，她终于等来该企业公开招聘。文女士信心满满地坐到招聘台前，随着交流深入，招聘方负责人不停点头，不停用笔记录，后面排队等候应聘的人都对文女士投来羡慕的目光。

　　面试接近尾声，招聘方似乎很随意地问了一句：“××公司财务状况如何？”“不行，贷款已经近8亿。”文女士顺口回答。文女士后来沮丧地告诉记者，自己一出口就后悔万分，怎么就把原公司的商业机密给透露了呢？

　　果然，招聘方两名负责人对视一眼，沉默了几秒钟，退回她的简历说：“对不起，我们觉得你不适合这份工作！”该公司招聘人后来告诉记者，文女士确实很优秀，遗憾的是她没能做到保守企业秘密。

　　知名企业招聘必问四个问题

  　昨日，记者现场观察近20家知名大企业尤其是外企的招聘，发现招聘方必问以下4个问题。如何更好回答？人力资源专家一一解析。

　　A、为什么从原公司离职？

　　专家：据实回答，但最好不要抱怨、指责甚至扯上与职业道德等相关原因。

　　B、原先做哪一板块工作，简单描述一下你原来一个普通工作日状况？

　　专家：据实回答，描述要准确、细致，言之有物。

　　C、描述一下你理解的××行业或××术语（一般是你所应聘的行业或该行业内的某专业术语）？

　　专家：应聘切忌盲目，请事先了解所要应聘的公司和该行业基本情况。

　　D、你期望薪资是多少？

　　专家：过高过低都不行。依据你事先对该公司的了解和自身能力定位给出答案。 

　　花絮

　　求职者人满为患

　　赠门票鼓励离场

　　不发一分钱工资

　　也有十多人竞聘

　　上午10时许，观音桥智成人才市场内已是人挨人，每走一步都异常困难，尤其是各大知名企业招聘台前，更是水泄不通。

　　无奈之下，主办方通过广播反复通知，如果场内应聘者及时离场，可获得本周六该人才市场赠票一张。据悉，昨上午，智成人才市场就发放此类赠票4000余张。

　　不发一分钱工资

　　也有十多人竞聘

　　昨日，观音桥智成人才市场，重庆华通减速器有限公司70岁的老板王明西摆摊揽才，其中一个岗位声明不发一分钱工资，昨上午，也有10多人报名。

　　王明西说，如果应聘机械设计师职位，一分工资没有，实行项目负责制。王称，自己就是提供平台，不招打工仔，而寻合伙人。他介绍，以前高薪招聘一些设计师，考核无法量化，结果往往是设计师、企业都不满意。于是，他决定将项目直接交给设计师来运作，利润对分。