菏泽人才供求还有道高“槛”

    连日来，菏泽各地“春风送岗位”活动火爆开展，记者采访中发现，菏泽返乡青年择业标准的不断提高，要求待遇高、有保障，用人单位要求技能强、长年干，在当地出现了就业难与招工难并存现象，菏泽人才供求两方还存在一道高高的“槛”。

    返乡民工：待遇过低劳动强度难保障

    菏泽是一个劳务输出大市，全市去年在外务工人员达到143万人，据了解，真正受金融危机原因返乡的农民工约20万人。记者在采访中发现，前来参加招聘会的不少返乡青年认为，家乡企业待遇低、劳动强度大、工作环境差、福利没保障。
    2月19日上午，记者在菏泽市人力资源市场，遇到了成武籍小伙丁刚告诉记者，自己在江苏昆山一电子厂打工五年，如今到结婚年龄了，想返回家乡就业，可在赶了几场招聘会才发现，找个“好工作”还真难,大多月薪不过千元，劳动强度还大，没有“三险”。

   “同样是在服装企业，我在广东每月能拿2500元，可在本地只能拿800至1000元，太少了，再加上担心本地企业劳动强度也没保障，想了想，还不如出去打工划算。” 在菏泽劳动力市场，前来求职的曹县籍女青年王春艳告诉记者。

    用工企业：求职者技能差难长留

    前来招聘的菏泽一家大型食品厂武经理告诉记者，如今找个“金凤凰”真难，不少返乡务工者进了企业后，常抱怨条件差、环境差，很多技能不高，不能胜任岗位，一些技能较好的则埋怨待遇低，不愿签订长年工作协议，让人感觉他们随时就跳槽，难以留得住。
    前来招聘面点师的一家餐饮企业也表示，目前在菏泽餐饮人员缺口不小，可不少前来应聘者有的不懂技术，有的统合素质太差，而一些在外地餐饮业工作过的熟练工，则埋怨待遇低。

    劳动部门：积极采取措施化解“两难”

　  据悉，由于菏泽当地企业能提供的待遇、福利、工作环境、生活配套设施等方面与沿海地区相比还存在一定差距，菏泽各地劳动部门都正在采取措施应对，比如一方面促使企业改善用工环境、放宽招工条件、加强人性化的管理，一方面积极为返乡青年提供职业技能，以培训促就业。