鞋企调整员工岗位引发争议

　　前山美星公司二厂的王先生这两天在为工作的事情发愁，公司几天前通知他们放假三个月，每个月只能拿到600多元的工资，而之前，公司曾通知他们前去中山上班，由于多种原因，王先生和部分同事不太愿意。经过几番争执，王先生等人认为公司是在“变相炒人”，并希望能从公司拿到解除劳动合同的补偿金。

　　公司建议员工去中山上班

　　王先生是前山美星鞋厂二厂的工人 （二厂附近还有美星一厂，属于一个集团），春节过后，他被通知前去美星位于中山的公司上班，二厂2000多名员工，绝大部分都已经转到了中山。“不愿意前往中山的，都是像我们这样在珠海为美星工作十多年的老员工。”王先生说。

　　他介绍，之所以大家不愿意到中山，有几方面的原因。首先，他们一家老小在珠海已经安家，如果突然前往中山，孩子上学等问题不好解决；社保方面，由于目前还无法实现地区之间统筹，他们把社保转到中山，只能转自己缴的那块，公司缴的部分转不过去，他们不愿意白白损失；此外，他们得知如果前往中山，并不一定会分配到同样的岗位，由于不同岗位的待遇和工作量不同，所以大家都有顾虑。

　　员工：公司“变相炒人”

　　王先生说，厂子有要求，二厂的员工不能转到一厂，要转只能转到中山。而几日前，公司通知这些老员工放假三个月，从3月1日一直到6月1日，在劳动部门的介入下，公司方面才缩短了放假时间，到4月1日就结束了。

　　王先生和同事们认为，公司不考虑他们的苦衷，给他们这样放长假，就是在“变相炒人”。他们希望公司能够尽快安排他们复工，或者能从公司方面拿到解除劳动合同的赔偿金，但没有得到满意的答复。

　　公司：不能满足所有人要求

　　记者了解到，市劳动部门已经介入了美星公司与老员工的此次劳动争议，并希望众员工考虑到现在的经济大环境，体谅公司的难处，和公司能够妥善协商解决。记者从劳动部门获悉，目前他们正在中间积极斡旋，希望双方达成共识。

　　记者昨日从美星公司了解到，公司与二厂部分员工的纠纷，目前已经基本平息，美星公司一位郭姓副总经理表示，公司方面已经按照劳动部门的要求做出了让步，希望二厂的这部分员工能够理解公司的处境，公司也不可能满足所有人的要求。

　　这位郭副总表示，公司已经做出通知，这些工人可以提前两个月复工，即到下月1日复工，下月初就给他们发放3月份的放假工资。此外，如果这些工人愿意去中山就去中山，如果不愿意去中山，还可以留在二厂上班，到时公司可以分配一部分业务到二厂，二厂并不会就此停工。
　　律师：公司有权给员工放假

　　广东大公威德律师事务所林叔权律师表示，按照国家规定，如果是用人单位主动经济裁员，需要给员工一定补偿金。简单来说，补偿标准是自用工之日起，满一年的时间赔偿一个月的标准工资。比如一个人为公司连续效力十年，可以拿到十个月工资的补偿金。

　　林律师认为，因为公司订单不足等现实原因，只要能够支付员工一定的基本工资，任何公司都有给员工放假的权力；按照《劳动法》等规定，如果是用人单位要变更员工的岗位，应当遵循自愿、协商一致的原则，如果协商未果，则仍应履行原劳动合同的约定，否则，就等同于用人单位单方面解除劳动合同，补偿方式和公司主动经济裁员一样。

　　编后

　　单方不能构建和谐

　　金融风暴之下，无论是企业还是个人，都受到很大的冲击。因此，政府经常提 “共度时艰”。所谓“共度”，就是指企业劳资各方要相互体谅，互有牺牲。只有一方的牺牲，永远构建不了和谐社会。

　　具体到这次美星鞋厂争议。在经济环境导致企业生存都很困难的时候，企业不裁员，是对社会的贡献。而员工在家庭和福利方面有所牺牲，既是对企业的贡献，也是对社会的负责。员工转到中山，的确是有家庭和待遇上的困难，但毕竟不是能否生存的问题，应该争取克服。如果一味僵持，两败俱伤，甚至导致企业关门，于谁有利？

　　和谐社会提倡关心、扶助弱势群众，是完全应该的。但弱势群众也要通情达理，除了维护自己的正当权益外，还要为社会做出一份应有的贡献。